近來年金改革議題在社會上成沸沸揚揚，各族群對於年金改革怎麼改、會不會改到自己有諸多意見，甚至有已退休長輩上街抗議，身為社會大多數的近千萬名的勞工，可曾清楚自己的退休金制度到底有哪幾項？

依據世界銀行提出的「3層式老年經濟保障模式」指出，老年後收入的第1層年金應為強制性社會保險，以勞工來說，指的即是俗稱「勞保」的「勞工保險」，由政府、雇主與勞工共同繳費；而第2層年金，則為企業退休金制度，「勞工退休金」即是勞工退休時的另一筆收入，主要由雇主按勞工薪資，每月額外提撥6%薪資入勞工專戶中，勞工也可自提0%～6%。

依勞動部的統計來看，有9成的勞工都未自提薪資，其實，勞工自提有強迫儲蓄的特色，且有機會增加未來退休時領到的退休金，尤其以下3大族群，更適合勞退自提：

族群1》沒有任何投資，也沒開始準備退休規畫的人
如果你是沒有任何投資經驗，且沒有開始進行退休規畫，但又怕退休金太少的人，可選擇勞退自提，月提薪資入個人專戶。因為勞工退休金新制採個人專戶，分戶管理，沒有倒閉破產之危機，且將來請領退休專戶裡的錢時，收益不可低於2年期定存利率，等於下檔有風險，也有基本投資收益。

但要注意的是，自提範圍目前設定在薪資0%～6%之間，最多只能提撥6%，不可超過，且一年內調整勞工退休金自提率，以2次為限。

族群2》個人收入超過綜所稅起徵點的人
因為勞退自提的薪資，是計算勞退專戶中，因此這些提撥金額，可從當年度的所得中扣除，不必繳納該年度的所得稅，因此若你的所得正剛好超過綜所稅起徵點，可選擇勞退自提，減少所得與稅賦。

族群3》稅率高、收入高的人
目前勞退新制的提撥上限為15萬元，若自提6%薪資，每月自提9,000元，一年就提撥10萬8,000元，但這筆錢因自提而不計入所得淨額中，對適用高稅率之高薪族來說，可省下未來要繳納的所得稅。