農曆年是一波熱門的轉職潮，小美就在考慮離開現在的工作崗位之後，選擇自己創業。不過，她擔心不在受雇於公司之後，是不是就無法繼續投保勞保，失去相關的保障呢？

小美其實不用擔心，像她這樣想要自行創業或是接案的工作者，可以向行業相關的職業工會投保。但是選擇向職業工會投保，會和過去受雇時的勞保費用與權益有些許差異，投保前要多加留意。

差異1》勞保自行負擔比率提高至60%
勞保費率可拆解為「普通事故保險費率」以及「職業災害保險費率」，前者為勞工當月投保薪資的9.5%，加上就業保險費率1%，至於後者則依照各職業類別的風險不同，費率從0.11%至0.99%之間，但這項費用若是受雇於公司的勞工，則由雇主全額負擔。

選擇自行至工會投保，首先會少了就業保險，其次相較於一般勞工自行負擔20%的勞保費率，透過工會投保則會拉高到60%，同時須自行負擔職業災害保險，因此勞保費會比原本受僱於公司還多。除了勞保費的自行負擔比率會提高之外，健保費也會從受雇勞工時的30%，提高至60%。

差異2》少了就業保險5項權利
由於透過工會投保勞保，就沒有就業保險的保障，比起一般勞工就會少了以下5項權利：1.育嬰留職停薪津貼、2.失業給付（最長給付6個月的60%薪水）、3.職業訓練生活津貼、4.被迫失業後的健保費補助、5.提早就業獎勵津貼（若在領失業補助期間提早找到工作，並在新工作任職3個月後得以領取）

勞工了解以上差異之後，想要到工會投保之前，需先備齊相關文件，包括身分證影本、工會申請書與照片等，並帶好入會費與3個月的勞健保費用，部分工會也會收取月費。走完以上流程後，工會就會整理會員資料並上繳至勞保局，未來勞工只要記得定時繳納勞健保費即可。

勞動部與各縣市的勞動局都有各自業管的工會名單，勞工可上網查詢取得各工會的聯絡地址與方式，建議勞工可先比較入會費與月費，降低額外的成本。