Amy在上班的途中發生車禍，導致右腿骨折，必須在家休養一段時間，她不禁擔心這段期間因為不能上班，還要負擔醫療費用，會承受很大的經濟壓力。除了自行購買的醫療保險之外，由於Amy有加入勞保，並符合「職業災害」的認定，勞保也會提供薪資與醫療費用上的給付。

不過，什麼樣的情況屬於「職業災害」呢？簡單來說，就是勞工在執行工作時，因工作內容、場地等造成疾病、傷害。除了執行工作的期間，上下班途中、休息時間或是出公差的路途中，若發生事故也都可以視為職災。但要留意的是，如果勞工是因為無照駕駛或酒駕而受傷，就不會被認定為職災。

勞工發生職災，勞保主要會給予2項給付：「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」：

健保部分負擔費用＋住院膳食費，職災醫療給付皆有補助
首先，「勞保職災醫療給付」提供2項補助：
1. 免繳交健保的部分負擔費用，由勞保局支付。
2. 若有住院，住院30天內的膳食費只需負擔一半。

勞工要領取這項給付時，記得應攜帶「職災醫療書單」（勞工保險職業傷病門診單或是勞工保險職業傷病住院申請書）就醫，通常可向公司承辦勞保業務的單位，例如人資處申請，或是自行上網下載。但如果是緊急就醫，應表明自己為「職災勞工」的身分，並補繳職災醫療書單與收據，才能申請核退。



而「勞保職災傷病給付」，則是為了補償勞工在治療期間的薪資損失。由於勞保的傷病給付可分為「普通」與「職災」2種，給付條件和金額都不同，勞工應要清楚區分。兩者最大的差異，就是職災傷病給付在勞工的治療期間，不管住院、門診或在家休養，未領到原有薪資的第4天起就可以開始領取。而普通傷病給付則限定要「住院」後的第4天起才能開始領取。

職災傷病給付第1年的給付金額，為前6個月的平均投保薪資乘以70%，每半個月給付1次；若經1年尚未痊癒，則減少為前6個月平均投保薪資的一半，最長為期1年，意思就是前後共可領取2年。當真的不幸發生職災時，勞工可別忘記自己的權益。