工時計算篇》
Q4》我早上9點上班、晚上6點下班，今天從6點開始加班到7點半，
公司只算我加班1小時，是不是算錯了？

A》公司並沒有算錯喔！因為根據《勞基法》規定，勞工連續工作4小時後，必須給予30分鐘的休息時間，因此在正常工時結束後的30分鐘，即為休息時間，待休息時間結束，才是延長工時即加班時數的起始點。

因此6點下班，加班到7點半，就《勞基法》的角度來講，6點到6點半為休息時間，而6點半到7點半則為延長工時，因此加班時間只有1小時。

加班費篇》
Q5》主管說，以勞工每月本薪計算每小時工資，不包含津貼，這樣對嗎？

A》錯！雇主給薪的名義很多，但只要是跟勞務有對價關係的項目，像是津貼、職務加給等，都該列入每月工資總額中，進而算出每小時工資。

舉例來說，若小豪本薪3萬元、津貼3,000元、職務加給3,000元，則他每月工資為3萬6,000元，每小時工資為150元（3萬6,000元÷30日÷8小時）。

特休假篇》
Q6》雇主可以要求勞工一定要在到職日前休完特休假，
或是硬性規定勞工請假需以特休假為優先，不能請事假嗎？

A》不可以這樣做！因為修法後，特休是否排定的主導權，在勞工手上。

根據《勞基法》第38條規定，特休假日由勞工排定之，也就是只要勞工未申請特休，雇主不可用任何手段或規定，要求勞工請假以特休假為優先。但該條文也載明，只有在雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素之情況下，得以協商。