跟全球夥伴激盪行銷創意，過癮
張伯琳分享兩岸差異，認為台灣的創新能力、行銷預算、組織編制等各方面都漸趨保守，他目前在中國任職的公司「去年只有30人，至今不到1年，已4倍數成長到120人，且持續擴編。」與來自全球各地的夥伴激盪執行創意很過癮，張伯琳提到，台灣人身分在大陸已經不像早期具有優勢，他自認是過去深耕的社群經驗，才讓他在500名求職競爭者中勝出。

至於不習慣之處，就是語言轉換和網路環境的限制，張伯琳分享在某個行銷規畫案中有個「旅行撲滿」計畫，但部分夥伴卻不理解他詞意，經過一連串的說明後，才發現中國並無撲滿這個詞彙，當地用語是「儲蓄罐」，且e-mail往返若使用中文，就時常會遇到要與同事解釋某些繁體字的狀況，這時若用英文溝通反而很順暢，不會產生兩岸間理解上的問題。

生活在網路世代的張伯琳是位網路重度使用者，工作和生活都離不開網路，YouTube、Facebook、PTT、Twitter、Instagram都是常使用的媒介，然而現在到了北京，那些網域都被管制，他雖然順應當地民情，在中國使用微信和微博作為行銷管道，但下班後仍想瀏覽自己熟悉的平台，他笑稱，曾經有次還因為VPN斷線而感到無比焦慮。

對於有意赴海外工作的求職者，張伯琳建議有想法就去做，也不要只給自己一次機會，「英文不好就加強，聽說不夠就多練，再努力就會有機會。」他認為，求職非一試定終身之事，「不要怕」是冒險與夢想的起點。

國際職場溝通實戰攻略》北京篇
1.文化特色：在中國，互聯網公司林立，反應要更快速才足以應付瞬息萬變的趨勢。
2.職場小技巧：在跨國公司，業務執行上會遇到不同國家的對象，唯一共通的語言是英文，所以使用英文可以讓溝通更順暢。
3.注意禁忌：兩岸有些用語和講法不同，剛開始進入中國市場時要小心使用才不會造成誤會，英文也可以縮短兩岸文化差異。
4.給未來外派人才的建議：有想法就去做，不要怕失敗、做錯事，多給自己勇於挑戰的機會。

本文經授權轉載自《English Career》No. 62

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小檔案_張伯琳

出生：1986年
現職：跨國民宿預定服務社群行銷專員（Social Media Marketer）
經歷：雅虎台灣資深行銷專員、地圖日記行銷專員
學歷：英國南安普敦大學數位行銷碩士、世新大學資訊傳播系、義守大學工業工程與管理學系
海外工作：北京，社群行銷專員（2017.5至今）

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