小強為了增加收入，白天上班，晚上又在一家地政事務所兼差，地政事務所老闆告訴他，因為白天公司已經為他投勞保，為了不增加彼此保費負擔，地政事務所就不為他再投保，也不會影響日後給付權益，真的是這樣嗎？

台灣低薪問題嚴重，很多勞工同時兼好幾份工作增加收入，根據法令，兼差族可以重複投勞保，重複投保增加保費，給付是否也增加呢？根據勞保條例規定，勞工同時受僱兩個以上事業單位，同時投保，未來領取給付時， 除了職災給付外，其他包括生育、傷病、失能、死亡及老年等各項普通事故給付，都可將兩份投保薪資合併計算，勞工並不吃虧。

以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例在2008年8月13日就修正規定，勞工可以重複加保。

至於領取給付計算方式，勞保條例第19條第2項規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，普通事故保險給付月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，亦即4萬5,800元。不過連續加保未滿30天者，不能合併計算。也就是說，同時受僱二個以上事業單位並加保者，除了職災給付外，各項普通事故給付都可將投保薪資併計。

舉例而言，小強在A公司已工作2年，今年1月1日起又到B公司地政事務所打工，A公司投保薪資2萬5,200元，B公司投保薪資1萬1,100元。今年5月小強生了一場重病，根據勞保條例規定，小強可在住院第4天起請領傷病給付，由於小強在A、B公司都已連續重複加保滿30天以上，因此他的普通事故傷病給付可以兩家公司投保薪資合併計算，計算方式如下：

A公司月投保薪資2萬5,200元，B公司月投保薪資1萬1,100元，2萬5,200＋1萬1,100＝3萬6,300，未超過最高月投保薪資4萬5,800元，因此可以3萬6,300元請領給付。

但如果小強兩個工作地點，一個投保薪資2萬5,200元，另一個2萬2,000元，則給付計算方式如下：

A公司月投保薪資2萬5,200元，B公司月投保薪資2萬2,000元，2萬5,200＋2萬2,000＝4萬7,200，超過最高月投保薪資4萬5,800元，只能以4萬5,800元請領給付。

由以上計算方式可知，如果小強為了少繳保費，同意老闆的提議，未來請領普通事故給付時，無法合併採計月投保薪資，才會吃虧。

勞保局說，兩個以上投保薪資合併計算勞保給付，必須符合「同時受僱於2個以上投保單位之勞工」、「投保事故當日止已連續重複加保滿30天以上」、「請領普通事故給付」3項條件。

不過合併計算投保薪資的給付不含職災給付，因此如果小強發生職災，申請職災給付時，勞保局只會以較高的投保薪資計算給付，也就是以2萬5,200元計算。

兼差族要注意的是，勞工從事兩份以上工作，如果只在一個事業單位加保，萬一不幸在未加保的單位發生職災事故，將無法申請職災給付，會影響自身權益。

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