如果發生車禍了，可以申請什麼理賠呢？

本文主要是分享發生車禍後可以從哪裡申請到理賠，以及在事故發生時的一些小知識！上半部會介紹可以申請的東西，下半部會介紹哪一種車禍適用哪些理賠。所以可以根據發生的狀況來比對理賠的資訊！

強制險
強制險只理賠人體的損傷或是身故，不理賠財物損失（車子）。

強制險的理賠對象是除了被保險人以外的其他人。簡單來講，你自己買了強制險，而你自己
的強制險除了不賠你自己本身以外的人都賠就是了。

假如發生了交通事故，你的強制險就是拿來賠給後座乘客或是對方駕駛及乘客。而你則是要跟對方駕駛投保的保險公司申請強制險理賠。所以如果像是自撞、自摔等等「單一事故」的話，就不在強制險的理賠範圍內喔！

你的強制險理賠對象：你的乘客、對方駕駛、對方乘客、倒楣的路人。
事故對方駕駛強制險理賠對象：你、你的乘客、他自己的乘客。

事故的乘客可以任意向該車輛駕駛或是對方車輛駕駛提出理賠申請，但僅能申請一次，不得重複。

強制險的理賠內容
1.身故理賠：200萬元，定額給付。
2.失能理賠：200萬元，依失能等級理賠5～200萬不等。
3.醫療理賠：20萬元，實報實銷。以下細項合併申請不得超過20萬元。

①急救費用：救助搜尋、救護車、隨車醫護員。
②診療費用：掛號費、診斷證明書、病房費差額：1,500元／日、膳食費：180元／日、義肢器材及裝置：每一上肢或下肢5萬、義眼器材及裝置：每顆1萬元、義齒器材及裝置：一齒1萬、上限5萬、必要性醫療耗材：2萬。
③接送費用：往返轉診、門診或出院之合理交通費用，上限2萬元。
④看護費用：住院期間之特別護理及看護費用，居家看護需合格醫師證明有其必要性者：1,200元／日（最多30日）。

強制險是可以利用副本收據理賠的，但需要注意的是必須在影本上蓋上醫院章及與正本相符字樣章！

另外，發生事故後，務必要報警處理，並且索取三聯單，否則在申請強制險時很有可能會被拒絕受理喔！

如果碰到了對方肇事逃逸而找不到對方的強制險申請理賠的話，也可以向自己的保險公司申請，但當下還是必須要報警喔，否則無法證明是「肇事逃逸」事故喔！

勞保
勞保對於車禍的保障分成兩塊，分別是「普通傷病給付」以及「職災給付」兩項，兩者的差別在於，是否因公受傷，以下讓我們來了解一下！

勞保》普通傷病給付
申請條件：因傷害或疾病住院第4天起（住院前3天不理賠），導致無法工作且無法領取住院期間的原有薪資。

給付上限：勞保年資未滿1年最高可請領6個月給付、勞保年資滿1年以上最高可請1年給付。

給付計算：（事故前6個月的平均投保薪資／30天）×50%×住院天數。
計算範例：某A加入勞保已滿1年（月投保薪資皆為2萬2,800元），某日因壓力過大而不幸住院，達10日，出院後在家休養2日後才回到工作崗位上。

事故前6個月投保薪資／30天＝2萬2,800元／30天＝760元。
住院10日－住院前3日＝7日（住院前3日不賠、出院後自行在家休養的2日不賠）。
760元×50%×7日＝2,660元。

勞保》職災給付
職災給付指的是因為工作導致傷害或疾病需要住院者，而職災有2項給付，「職災傷病給付」及「職災醫療給付」。

1.職災醫療給付
申請條件：因公受傷或生病，以勞保職災身份就醫者。

給付內容：免繳健保部分負擔醫療費用、住院前30日內的膳食費用減半。

2.職災傷病給付
申請條件：因工作傷害或職業病住院第4天起（住院前3天不理賠），導致無法工作或必須在家休養，休養期間無法領取原該有的薪資者。

給付上限：無論勞保年資，上限皆為2年。

給付計算：
第1年：（事故前6個月的平均投保薪資／30天）×70%×申請天數。
第2年：（事故前6個月的平均投保薪資／30天）×50%×申請天數。

計算範例：某A加入勞保（月投保薪資皆為2萬2,800元），某日因壓力過大而不幸住院，達9個月，醫師表示出院後尚須在家休養半年。

事故前6個月投保薪資／30天＝2萬2,800元／30天＝760元。
住院及休養總計1年3個月＝455日。
第1年可申請：760×70%×（365－3）＝19萬2,584元。
第2年可申請：760×50%×90＝3萬4,200元。

除此之外以職災身份就醫，免繳健保部分負擔且住院前30日膳食費用減半。