近日，台灣與日本職場中最紅的一個話題，莫過於現年24歲的太田三砂貴——其IQ（智商）高達188，號稱每5億人才會出現1人，是日本史上智商最高的超級天才。他在16歲時，申請加入高智商者的共同組織「門薩會」（MENSA）（詳見註1），並於入會考試中奪得高分，而受到關注。16歲時即能自學樂理，甚至創作出一部交響曲，從學校輟學後，更能自學專攻程式設計，雖然身懷多項技能，但求職卻處處碰壁，在進入IT企業工作後，也因最高學歷僅有高中畢業，僅能從事客服一職。為了未來能順利求職，太田也正積極準備重返校園取得大學學歷。

Tips＿註①

門薩會，如欲入會者須通過該會之測試（Mensa Test），以證明申請人的智商為當地人口中最高的前2%。

由太田的案例不難發現，擁有極高智力，似乎不會在求職上帶來多少好處。但現今的職場是否真的只問學歷、不問能力或是智力？又或是有其他的原因讓太田僅能從事客服一職，無法擔當其他職務呢？為了解讀各位的疑惑，本站採訪到某製造大廠的資深人資主管，請教他為何像太田此類天才，卻無法順利取得心之所向的工作？以及企業對於人才晉用的標準和要求？ 

學歷是否會成為面試、錄取晉用的條件？
該人資主管表示，在不違反《就業服務法》的前提下，學歷是企業對於面試者篩選的書面審查的標準，是一項快速且公平的評鑑標準。而最後錄取與否，關鍵在於「能力」是否符合職缺的條件需求。各項工作的條件也因公司、職位有所不同。學歷讓企業對求職者有基本認識，是鑑定擁有能力與否的最快方法。以他們公司為例，與產業相關的專業人員，一定要是相關科系出身，這時學歷就會成為一道門檻，不符合要求者，在面試的第一道書審就會遭到淘汰。

學校的學術排名、公立或是私立學校，是否會影響企業錄取意願？
他表示，有些公司或是雇主會有特定偏好的學校，取決於學校、科系給予「雇主的印象」。一般來說該學校或科系在特定領域的排名，是會影響到企業錄取意願的。以他們公司而言，在選用行銷人時，就會以台大或是政大的學生為首選；研究員，則因產業特性，會以台大、中興為主力；私立大學也會有企業特別喜愛的科系，像是東吳的會計、淡江的統計，而企業則會藉由人力的不同功能面向，來選擇錄用者的學校背景。

非明星學校出身，如何增加錄取機會？
至於非明星學校、科班出身的人，其實也不用氣餒，人資經理亦提到在就學期間或是課外活動上的參與，若有和工作有關的行為事例，可以在面試官前強調，突顯自己能勝任這項工作的能力，請記得，工作機會是留給適合的人、而非學歷最高者，但要注意的是，這些並非在面試時隨機應變的技巧，在就學階段時就該好好累積工作相關的社團、實習等經驗！

IQ會影響企業錄取意願？
關於太田的案例，該主管有話要說：他表示，根據中國行為科學社給他們的資料顯示，IQ測驗所得的結果統稱為「學習潛能」，代表IQ愈高、學習能力愈強，在職位和工作上習得新知識、新能力和新觀念的能力就愈佳。但是，在職場上並非僅要求「學習潛力」，職場能力有許多面向，像是要能發揮所學，以符合職位要求，又或是溝通能力；企業不需要IQ頂尖者，公司需要適合的人、符合條件要求者，IQ自然不是錄用的唯一標準。

如何成為企業的愛才？
最後，我也向他請教該如何成為搶手的人才？他表示，企業錄取的標準是以「條件說」為主，也就是該求職者是否符合企業所需之「條件」為錄取標準，人才所需的規格因產業性質、公司文化、職位或職務而有所不同。若要取得職缺，最直接的方法就是讓自己符合該職位所需要的條件，例如，應徵行銷的職位，就應該有溝通技巧與商管行銷知識。不論從事何種職務，應盡量增強自己的專業與人際互動能力，自然能成為企業愛用、搶用的人才。

智力並不是唯一，甚至不會是企業在徵才時會列入考量的因素，畢竟在職場中，所需要的能力相當多元，不能全部用智力來評斷。因此，高IQ的太田無法取得想要的工作，或許更多是智商以外的原因，如專業能力或是人際溝通等，並不能用高IQ與低成就的對比輕易解釋。

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