新冠肺炎疫情衝擊勞工，勞動部首創安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息（無薪假）勞工，明天起開始受理申請，勞工月領最高新台幣1萬1,000元、最長可領6個月。

勞動部今天表示，安心就業計畫明天起開始受理申請，適用對象為今年1月15日至12月31日期間，經與雇主協商同意減班休息達30天以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，其中包括按月計酬全時勞工、與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合這些資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。

可領薪資差額的50%，按月發給
根據計畫內容，補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息期間的每月薪資差額50%，採按月發給，每人每月最高可領1萬1,000元，最長可領6個月。

舉例來說，某甲為全時受僱勞工，在實施減班休息日前一年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬3,800元，依其薪資差額將補貼1萬1,000元（45,800-23,800）*50%）。

勞動部表示，減班休息勞工若要申請薪資差額補貼，應檢附申請書、身分證明或居留證明文件影本、勞工本人名義的國內金融機構存摺封面影本等文件，向工作所在地轄區勞動力發展署分署辦理。

另外，如果事業單位沒有通報減班休息，導致勞工不得申請安心就業計畫者，勞動部表示，為了確保勞動權益，勞工可向當地勞工行政主管機關反映，經查證確經勞雇雙方協議，並符合基本工資等相關規範者，將直接列入勞雇雙方協商減少工時的通報名單通報勞動部，不影響適用「安心就業計畫」的資格。

勞動部指出，減班休息勞工可視自身需要，選擇參加充電再出發計畫或是安心就業計畫，兩者不得同時申請。

小檔案＿中央社

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