首先，大家一定會問什麼是「投保薪資」？
勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。
那麼，哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢？只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。
資料來源：勞工保險局疑問1》每月工資不固定的勞工，要如何計算勞保投保薪資？
可以以最近3個月收入之平均為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。
資料來源：勞工保險局疑問2》我月薪3萬元，但老闆以2萬4,000元最低級距加保，這樣對嗎？
只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！
如果勞保投保薪資被高薪低報，雖然降低了公司支出，勞工繳的勞保費也減少，但勞工未來可領取的給付金額變少，吃虧的還是勞工自己！
資料來源：勞工保險局所有的勞工朋友都要記得適時檢查公司是否確實申報勞保投保薪資，這樣未來申請給付的時候，才能得到足夠的基本保障喔（詳見更多資訊）！
本文經授權轉載自勞工保險局
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