根據《華爾街日報》和《CNBC》報導，美國某些領域的企業出現愈來愈多「新式解雇」的案例——企業向應徵者發出錄取信後，卻在對方報到前取消就職機會。
包括推特（Twitter）、比特幣基地（Coinbase）和房地產經紀公司Redfin等知名企業在內，其他包括保險、零售營銷、顧問和人資等領域也出現同樣的現象。而專家指出，此現象顯示近10年來極度飽和的勞動力市場正在出現裂痕。
與此同時，許多公司表示未來將採取更加謹慎的招聘管道。近期由於通膨上升、比特幣市場的波動、以及有關經濟大衰退即將來臨的傳言廣為流傳，許多雇主開始爭先恐後地收緊預算。Netflix、派樂騰（Peloton）、Carvana和其他公司宣布將大幅裁員；Facebook母公司Meta和Uber等科技巨頭則稱他們將縮減招聘規模。Coinbase則在宣布自己的招聘凍結幾週後，解雇了18%的員工並解雇了部分未到職的「準員工」。
才剛錄取卻請員工「別來了」，這些企業怎麼了？
人資部門專家表示，這些「招聘緊縮」的跡象表明，高管們預測未來12個月的經濟形勢將每況愈下。而當一家公司撤銷已發出的工作機會時則表明公司的業務前景發生迅速的變化，以至於不得不撤銷原先的錄取計畫。
招聘公司WizeHire的共同創辦人兼執行長西烏帕季耶（Sid Upadhyay）表示，目前裁員與到職前解雇主要發生在高速增長的科技公司的入門級職缺。其他與總體經濟狀況關係密切的行業，例如抵押貸款和金融行業，也極有可能步入後塵。
還沒到職就被解雇怎麼辦？人資專家給6點建議
在通貨膨脹及經濟衰退期間，面臨招聘凍結和大裁員還算是普遍現象，然而取消「準員工」的工作機會卻前所未見。面對這樣的狀況，《CNBC》徵詢了人資專家貝瑟琳史丹柏斯（Bethalyn Staples）和烏帕季耶的建議，提供求職者參考。
建議1：向職場社交圈尋求工作機會
近期許多求職者在LinkedIn上發文示他們的工作機會被取消。專家表示遇到這種情況的時候可以即時更新個人履歷，表明自己對於新工作持開放態度並積極尋找潛在雇主。
另外，專家建議可以發表一篇文章詳細解釋你的情況，指出你在一家公司找到了一個職位，由於該公司預算削減而取消了這個職位，因此你正在尋找同領域的新職位。
類似內容的LinkedIn貼文都獲得熱烈的回應，引來職場社交網絡和陌生人的數百則評論和分享。這些貼文更為發文者帶來了多次工作面試和新的工作機會。
建議2：重新審視其他工作機會
與其重新開始尋找工作，回訪先前拒絕或退出面試流程的公司，詢問他們是否還在招聘也是一個好方法。
直接聯繫與你關係最密切的招聘經理、人力資源代表或招聘人員，並清楚解釋你所遭遇的情況。只要不違反保密協議，求職者有權利分享有關先前解聘雇主的背景資訊。讓招聘經理了解你先前接受的那份工作邀約是否涉及時間壓力，例如必須在收到錄取信後的48小時決定接受與否。
最後，不要忘記強調為什麼你會很高興加入該公司。不要過度吹捧新的工作機會，但要誠實地說明為什麼你會對這個第2個機會持開放態度。
建議3：與前東家聊聊
如果你的前一個工作有良好的環境和薪資，且你的職位沒有被取代，你便可以考慮與前雇主聯繫，看看他們是否願意重新聘用你。
至於回到前公司是否是個好主意，很大一部分取決於你先前離開的原因。若先前離職是為了獲得更高的薪資、頭銜或更多的培訓機會，則前雇主必須符合你想成長的方向。但若先前是因為管理不善或充滿敵意的工作環境等原因離職，這些問題很難在短時間內獲得改善。
建議4：尋求法律建議
美國大多數工作機會都是「自由雇傭」（at-will employment）的合約，也就是公司和求職者都可以出於各種原因、時機自行終止雇傭關係。這意味著只要不是基於種族、宗教、性別或國籍等因素，即使只是因為預算削減，雇主也能在員工就職前將其解雇。
然而不同於美國，台灣《勞基法》第11條、12條規定，勞動契約一但成立，不能任意單方終止契約，否則會構成違法解雇，所以如果員工在正式報到前，公司已經發出錄取通知、員工也回覆答應，雇主再臨時反悔是違法的。
因此根據情況的不同，求職者可以在仔細評估後尋求法律建議，以確保被解雇的方式是合法的。
建議5：向潛在雇主詢問其公司的營運狀況
從到職前解雇的現象進行反思，我們在尋找工作並決定是否接受offer時也要當心該公司的營運前景。求職者在面試環節時，便可以謹慎提出對該企業營運狀況的相關問題。烏帕季耶提出了一些詢問公司營收狀況的方法：下一輪融資何時進行？即使市場低迷，公司是否有足夠的預算繼續招聘？公司下半年的成長計畫是什麼？為幫助衡量公司的招聘狀況則可以詢問：請詢問上個月招聘了多少人？有多少人將與你同期入職？
另外，求職者可以查看求職網站，了解其他求職者對於該公司招聘和入職流程的匿名評論。
建議6：不讓解雇經驗打擊你的信心
工作機會被取消必定會打擊求職者對自己的信心。烏帕季耶叮嚀：「被取消的工作機會反映的是該企業正在釐清其資產負債表，而不是否定你的技能或能力。」
部分未到職就被解雇的受害者表示，他們將受到的挫折視為新機遇的開端。將該經驗銘記在心，並重新尋找不會受到潛在經濟衰退衝擊的工作職缺。
本文獲「經理人」授權轉載，原文：美國企業出現「新式解雇」！企業為何錄取人又反悔？求職者如何自保？
臉書粉絲專頁，請按此
延伸閱讀
▶負責招聘的人，其實最快離職！HR為何逃之夭夭？
▶「大離職潮」持續蔓延，背後有5大原因！想留住員工必知的2022職場趨勢
▶老闆別天真了！逾4成年輕員工正偷聊薪資數字，藏不住的「管理難題」正在上演
▶薪水再低也不要放棄理財！從擺地攤小弟到創業大叔的崴爺：「理財」是人生中最該經營的事業
▶掌握大變局年投資關鍵
小檔案＿經理人
經理人最實用的管理知識交流和學習平台！提供主管和上班族專業工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、提升績效。
為全國行銷企管月刊銷售 NO.1