年末是一段檢視與回顧這一年以來，目前身處職場適配程度的重要時機，對目前現況十分滿意的你，恭喜你可以繼續在屬於你的戰場上打拼；但若是正在猶豫是否要轉職的你，或許透過以下3個問題來反問自己，是否真的要力求「轉職」，以打開職場新的一頁？
一位曾任職廣告圈資深前輩說：「如果工作當中有60%元素是你滿意且喜愛的，那麼剩下的40%就值得你概括承受。」這句話傳達我們，或許可以把在職場上所有你在意的項目——薪水、成長性、工作內容、內外部合作夥伴、通勤時間等…一一列出，並且盤點思考這些項目的喜愛程度，不喜歡的部分占比多少？
以下作者就用這句話來延伸出3個問題，提供給讀者思考職涯規畫下一步的行動。
問題1》工作中的你重視的項目，現況達成有大於等於60%嗎？
提供一般上班族會重視、影響的工作偏好項目作參考，可自行增減評估項目。
檢視項目（可用1～10來量化，10為最滿意）
1.通勤時間、成本。
2.工作環境。
3.薪水與福利。
4.工作的彈性程度（彈性上下班）。
5.與同事的友好程度。
6.與主管的友好程度。
7.工作內容滿意程度。
8.職位的發展性。
9.受公司（主管）重視程度。
10.工作的難以取代性。
問題2》有機會改變、減低不喜歡項目的占比嗎？
從逐一項目檢視完成後，最重要的是，思考是否有機會改變這些項目。若不是短時間能夠改變的，那就設定deadline，幾個月～2年內觀察可變動的機會。
問題3》現在的你，有辦法承受下一份工作所帶來不確定性風險嗎？
雖然轉職的確是改變工作現狀的方式，但也必須認清的一件事就是，你有辦法承受下一份工作所帶來不確定性的風險嗎？新的環境、新的工作內容、新的文化、重新累計的年度特休假，這些都是必須要考量到的可承受風險。
轉職也是人生的轉機和成長
另外一個角度思考，轉職也是人生的轉機和成長。Google前科技副總Hackman在任職巔峰時瀟灑離開，是因為他了解到下一份工作將會帶給他更多的挑戰，這份挑戰不只薪水和福利，而是足以實現他職涯目標的工作。因此，即便後來退休了，他依然不後悔當初離開Google的決定。
如果你跟Hackman一樣，對於職涯目標明確，你清楚知道下一份工作帶來的價值，那麼轉職會是對你來說正確的選擇！
轉職對於人生下一階段來說的確是件大事，也是需要謹慎評估、仔細衡量的規畫。如果以上3個問題問完自己，發現自己轉職的念頭還是很強烈，不如趁早規畫下一個職涯目標，祝福大家都能馳騁職場，稱心如意！
本文獲「方格子直送計畫」授權轉載，原文：【職涯】年後轉職還在猶豫? 你，會需要問自己的3個問題
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