看到一則新聞是這樣：「半導體業為了搶人，薪資水準節節攀升。台積電2022年祭出5%～10%加薪幅度搶人，2023年加薪回到正常的3%～5%；在起薪方面，據公開資訊觀測站公告，台積電揭露2022年碩士學歷新進人員起薪調高到6萬2,670元。」

也看到另一則新聞報導則是「大學畢業生找工作，竟發現3萬元都很難」，媒體每天都在轟炸著我們，如果沒有一些社會經驗，或者沒擴大自己的生活圈，就很難去判斷真偽，資訊與雜訊交錯是這個時代的產物，我們必須去克服。

M型化不只是談財富的分配而已，就連薪資也一樣。在台灣少子化的趨勢下，缺工是必然，但若是能力較為平庸的人，光靠缺工的趨勢，薪水是否就會提高？其實很難，因為即便基本工資調漲，整體物價其實也上漲，實質購買力沒有增加，甚至減退——簡單來說，20年前的月薪3萬元，跟2023年的月薪3萬元肯定差很多，甚至現在月薪3萬5,000元，都不如以前的3萬元來得好用。

增進個人技能，才是向上爬的最佳助力

昨天聽P分享他太太在前公司的待遇，是大部分人都聽過的那種大公司：P的太太學的是設計，20多歲剛出社會難免比較辛苦，頂著國立大學碩士學歷，每天工作14個小時，結果領4萬元，一度造成夫妻失和，因為根本沒什麼見面跟互動。

P笑著說：「當時她一回家，都是累到睡著，甚至是還沒洗澡就在沙發上睡死了，早上才急匆匆地洗澡，然後再趕去公司。我那時真的很不能理解，這是什麼爛公司，時薪算起來超低。我叫她不要做了，又沒差這個錢，她卻說想學的東西還沒學完，學完才能走，因為她很清楚自己要的是什麼，就叫我先不要插手。」

所幸她撐過了這段艱苦的適應期，2年後，P的太太跳到另一家公司，帶著學到的經驗跟技能，薪水直接拉高50%，重點是工時有效下降，每天晚上可以6點下班，不再需要工作14小時。

為什麼可以這樣加薪？才20多歲而已就能這樣？很簡單，有能力者可以扛下主管交代的事情，自然可以談條件，而現在公司普遍缺乏人才，不給足薪水，那就徵不到人，這才是職場的現況。

年輕一代具多種優勢，但不精進也只能被淘汰

P又說：「我老婆說著一個情況，讓人很不能理解。她說幾年前自己是新人，起薪4萬元，但今年才進公司的新人，薪水起薪4萬5,000元，但已經做2年～3年的老鳥，卻還是4萬元出頭，很誇張吧！」

聽到這邊，我有些驚訝：「為什麼老鳥不直接轉職就好？新人才剛報到，薪水就比老鳥高，這肯定會引發公司的向心力問題呀！對了，她怎麼知道人家薪水，職場普遍都不准討論，不是嗎？」

P大笑說：「唉唷，就是要離職的時候，她去探聽到的。老鳥可能有其他顧慮，例如快要結婚、孩子快生了，或者是快要升小主管等等，種種因素讓他選擇繼續待著。講這些，只是想表示這幾年的薪資真的增加很多，公司要徵新人，稍微有能力、條件不錯的畢業生，起薪都比以前高很多，企業在人事成本這塊真的大幅拉高不少。」

從企業經營的角度來看，人事成本的拉升，一定會影響獲利，但徵不到人的話，公司中長期營運發展必然往下；至於從勞工的角度，薪水拉高的趨勢，也要自己有辦法吃到才行，終究回到一個老問題：「自己的競爭力」。

假如只是想要依靠政府調高基本工資讓自己薪水變多，基本上生活品質還是難以提升，因為各行各業也會同步調漲，一來一往之下，其實也沒辦法過上更好的生活。

年輕一代的優勢是資訊發達，不受限於學校，只要願意學，很多技能可以累積於一身，而且因為少子化、缺工的關係，談薪資籌碼的空間會更大；但殘酷之處則是，如果本身不怎麼喜愛學習，對社會經濟脈動毫不關心，只被動接受網路的雜訊新聞放送，那就真的很危險，因為在這個時代，可以讓離開校園僅5年～6年的2個人有天差地遠的收入差異，不像以前需要等到10年以上才能見真章。

往前跑的過程會喘、會累，但我們都會愈來愈進步，別人看起來的輕鬆寫意，背地裡的努力往往很不輕鬆。祝美好的一天，工作順心。

本文獲「畢德歐夫」授權轉載，原文

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現職為外資券商當沖交易室經理，曾管理超過30位交易員。學生時期開始投資股票，20歲開始國內期貨與選擇權的操作，而後延伸至國際外匯、指數、活牛、農產品與美國公債期貨，22歲賺到了第一個百萬。而後進入外商當沖交易室學習，累積交易筆數超過125萬筆。著有《我在計程車上看到的財富風景：往上翻身與向下墜落的關鍵瞬間》。