猜猜看，有多少比率的員工，會在有工作的情況下找工作？

根據美國商業新聞網站Business.com的調查，有61%的在職員工正準備或預計在未來6個月內開始找新工作。對工作者而言，比起直接離職，在職找工作更加保險，至少可以確保收入來源，也不用擔心面試不成功。

然而騎驢找馬並不容易，工作者不僅需要兼顧原本工作的品質，還需要花額外時間來蒐集資料跟準備面試。以下提供4個方法，可以讓你在職找工作的過程更加容易。

在職找工作如何兼顧工作品質？把握4個注意事項

注意事項1》建立行事曆，把界線劃分清楚

在職找工作很考驗時間管理能力，工作者可能會遇到幾種情況，像是容易分心，在上班時間瀏覽求職網站；或者將現有工作擺第1，而不斷拖延找工作的時程等。

時間管理教練伊麗莎白．格雷斯．桑德斯（Elizabeth Grace Saunders）建議，在行事曆上標記找工作的時間，這樣就可以知道何時必須專心，並且要建立規則，例如上班時間不能打開求職網站，或者午休期間要將訊息回覆完——把界線設立清楚，能保持腦袋清晰，將相似的任務集中完成，也能提高效率。

注意事項2》評估工作狀況，再考慮跟主管表明

只要將找工作的消息分享出去，就有被洩漏的可能，因此即使是很信任的同事，也建議不要將相關消息告訴他。但在特定情況下，向老闆透露正在找工作的消息，可能為自己帶來更好的利益，例如你的表現很優異，有機會因此談到更好的工作條件。

決定是否開口，可以考慮幾個問題，包含：你與主管的關係如何？他是否支持你的職涯目標？你們之間是否有足夠的信任？你的目標是什麼，以及有什麼條件能讓你留下來？想好這些問題，你可以知道是否要找主管談判，以及該不該留在原崗位的標準。

注意事項3》在非工作時間安排面試，避免主管起疑

遠端工作愈來愈盛行，你可能會利用不在辦公室的時間面試，但為了保持工作產能，以及避免主管的質疑，履歷顧問公司StandOut CV的創辦人安德魯．芬內爾（Andrew Fennell）建議，最好別選在工作時間進行面試。

你可以嘗試安排午餐面試，或者請假，並將面試安排在同一天，這樣能夠確保你的工作進度不受影響，也不會引起主管懷疑。

在安排面試時，讓對方知道你仍有一份正職工作能帶來一些好處，像是安排更合適的時間、增加對方對你的印象等。

職涯顧問公司Premier董事長沙拉．門克（Sara Menke）表示，因為優秀的人才通常都已被招聘，比起待業中的人，在職的人對雇主更有吸引力。

注意事項4》更新履歷，限制查看對象

獵頭公司Recruit Rockstars執行長傑夫．海曼（Jeff Hyman）建議，無論是否有在找工作，最好都能每季更新1次履歷，上傳新的資料並不會引起主管注意；但需要小心的是，最好進行隱私設定，以免被公司人資部門發現。

例如在領英（LinkedIn）上，可以設定「#OpenToWork」功能，讓其他人知道你有意尋找新工作；而且這個功能還可以進階設定，限定只有領英的招募會員能夠看到，進而向你公司的同事隱藏自己在找工作的消息。

本文獲「經理人」授權轉載，原文：逾6成工作者想在半年內換工作！4個讓「在職找工作」更順利的訣竅
臉書粉絲專頁，請按此

延伸閱讀
▶面試時故意擺姿態、給求職者臉色看？別鬧了，42%人才因此拒絕就職！
▶別再把「謝謝、辛苦了」掛嘴邊！主管做這5件事，部屬工作更賣命
▶好老闆的20個特徵！如果有幸「跟對人」，請好好珍惜
▶以強攻強vs.持強補弱？她以自身經驗佐證：厚植自己的強項，也能異軍突起

小檔案＿經理人

經理人最實用的管理知識交流和學習平台！提供主管和上班族專業工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、提升績效。
為全國行銷企管月刊銷售 NO.1