當然，要管理這麼龐大的資產，涉及廣泛投資標的的策略，不可能只靠一人，必定是要透過團隊合作才能達成，「我認為傅道格帶給我們所有人（投資成員）最關鍵的一件事，就是彼此一定要像個團隊一樣相處融洽，」凱斯汀在談及傅道格對他們最大的影響時如此說。
凱斯汀說，投資市場多變，遭遇空頭市場是常有的事，但是作為投資團隊，你必須要有能彼此合作、共度難關的夥伴，重振整個團隊的士氣，資深與資淺的成員都能互相幫助，在挑戰的環境中做出艱難的決定，而這是他與傅道格共事20年來，傅道格一再對團隊每個人灌輸的觀念。
而在傅道格的帶領下，安聯收益成長團隊成立超過20年以來，也的確維持相當穩定的成員結構，多年以來離職人數僅個位數，也讓他們成為業界資歷最深的團隊之一，安聯收益成長團隊的核心小組平均資歷為25年以上，共事更達到14年。在傅道格退休之後，這樣以客戶為先、團隊為重的精神將可望持續傳承下去。
小檔案＿傅道格（Douglas Forsyth）
職涯紀錄
1991年 畢業於愛荷華大學，展開投資生涯
1994年 加入安聯擔任首席經理人，管理高收益債券基金
1998年 開始管理可轉債策略
2007年 推出安聯收益成長策略美國版基金
2011年 推出安聯收益成長策略盧森堡國際版基金，擔任首席經理人
2022年 3月退休
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