勞工保險老年給付是勞工未來退休後，最基本的生活費來源，雖然它常傳出財務狀況不佳、破產、年金改革等疑慮，但還是很重要。
只是一談到勞保老年給付內容，很多人還是「霧煞煞」，不知道自己可以請領哪一種給付？該注意什麼？也不知道金額有多少？
關鍵1》申報薪資、保險年資決定給付金額
台灣菁英財富管理顧問股份有限公司總經理，同時也是勞保課程專職講師葉俊佑指出，自2009年1月1日勞保年金施行後，勞保老年給付分為「一次請領老年給付」、「老年一次給付金」與「老年年金給付」3種（詳見表1），前兩者為一次給付整筆錢，後者則為每月給付。若將來想安穩領這些給付，先不論勞保基金的財政狀況，勞工自己也要努力，而努力的方向就是在尚未退休仍在工作時，要避免自己被「高薪低報」以及能「繼續累積勞保保險年資」。
為什麼這2件事很重要？因為不論是哪一種老年給付，其給付金額的計算公式，都以「特定期間的投保薪資平均值」乘上「勞保保險年資對照給付月數」為基準，因此特定期間投保薪資平均值愈高、勞保保險年資愈多，愈有機會領到滿意的勞保老年給付。
員工獎金、津貼
皆應計入勞保投保薪資
想拉高特定期間投保薪資平均值，勞工卻遇到難題，就是被雇主「高薪低報」，也就是投保薪資低於實際薪資。葉俊佑指出，勞保局官網載明，勞工保險投保薪資，是由投保單位（編按：即企業）按被保險人、也就是勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」進行申報。