在萬物齊漲的年代，即使基本工資將在明年調高4.56%，錢包依舊有變薄的跡象。對許多人而言，與其留在原公司跟老闆上演加薪賽局戲碼，倒不如藉由跳槽，加薪的幅度更多，讓錢包有感升級。
美國皮尤研究中心（Pew Research Center）調查2021年4月至2022年3月這段期間的轉職者發現，有60%的人薪資呈現正成長，高於去年同期的51%。而那些留在原職位的工作者，只有47%的人獲得加薪，低於去年同期54%。
單就今年3月的薪資來看，轉職者的薪資中位數成長了9.7%，留在原本工作的薪資則是損失了1.7%。
疫情帶動大辭職，帶動薪資大交易
皮尤研究中心的另一項研究提到，有22%的人表示將在半年內找新工作，但37%的在職者擔心工作會不好找。該中心高級研究員拉克什．柯查（Rakesh Kochhar）推測，在新冠病毒肆虐的第1年，許多人並不是自願換工作，所以新工作並沒有帶來加薪。但隨著「大離職潮」（Great Resignation）的發生，員工有更多薪資談判的籌碼。
根據美國勞工統計局資料，7月份非農職位（JOLTS）新增52萬8,000個、來到1,123萬個，失業率跌至3.5%，創下疫情前、2020年2月以來的新低。雖然8月的失業率略略回升至3.7%，顯示雇主們似乎放慢了招聘步調，但整體就業市場的投入度依舊熱烈。
美國招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家茱莉亞．波拉克（Julia Pollak）在《富比士》（Forbes）報導中提到：「現在還沒有看到經濟衰退中的徵兆——勞動力市場的活動沒有出現大幅度的下降。」而且，根據該公司4月份發布的調查顯示，過去半年內自願離職的新員工中，高達69%的人獲得加薪。波拉克分析這次的調查，認為與其說是「大離職潮」時代，倒不如說是「偉大的交易」（Great Trading-Up）」。
台灣薪資負成長，跳槽抗通膨元年
台灣的通膨狀況看似沒有美國嚴重。「消費者物價指數」（CPI，Consumer Price Index）通常是用來觀察國家通膨的指標。
根據行政院主計總處資料顯示，2022年美國年增預估為8.3%（4月份指數更創下40年新高），台灣則為3.2%，相較之下雖然較為平穩，但今年1月～4月的全體受雇員工經常性薪資替除掉物價因素後，會發現年減0.23%，是6年來首度負成長，也就是說受薪階級的荷包普遍縮水。
那麼美國經驗是否適用於台灣？根據1111人力銀行調查，台灣員工轉職的主要原因為：「追求更好的薪資」（48.4%）、「追求成就感／個人興趣」（27.7%）、「原職無法調薪／升遷」（26.7%）、以及「培養專長多元發展」（20.6%），由此可知薪資也是台灣員工轉職的主要原因，而台灣員工希望跳槽加薪的幅度至少為13%。
根據104人力銀行今年2月發布的虎年轉職調查報告顯示，在「求供比」創3年新高的情況下，在工程研發、技術藍灰領及知識服務等3大類搶手職缺，轉職加薪幅度上看20%。由此觀來，在後疫情時代，台灣的特定產業也有機會與美國踏上相同的轉職趨勢。
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