職災意外總是讓人措手不及，若在職場上不幸發生職業災害，可以獲得勞保局的哪些幫助呢？

1.職災醫療給付

被保險人遭遇職業傷病，到全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定的部分負擔醫療費用，並享有職業傷病住院膳食費30日內補助。

另外，如因職業傷病就醫，自2022年5月1日起經醫師認定有醫療上需要，選用健保自付差額特殊材料品項者，於先行墊付自付差額後，得申請核退差額費用。

圖片來源：勞工保險局

2.職保傷病給付、住院照護補助

無法工作期間沒有拿到薪水，若正在門診或住院治療，有職保傷病給付及照護補助。

①職保傷病給付

不能工作的第4日起發給至恢復工作的前1日止，前60日按被保險人發生保險事故的當月起前6個月平均日投保薪資發給，超過60日的部分，則是按平均日投保薪資的70%發給，合計最長以2年為限。

提醒你：在《勞工職業災害保險及保護法》2022年5月1日施行前發生職業災害傷病事故，已依《勞保條例》規定申請傷病給付者，同一保險事故的傷病給付仍適用《勞保條例》規定；若尚未提出申請傷病給付，且未逾《勞保條例》規定的請求權時效者，得選擇適用《勞工職業災害保險及保護法》或《勞保條例》規定請領傷病給付。

②住院照護補助

因同一職業傷病依《勞工職業災害保險及保護法》規定請領職業傷病給付，經應診醫院的醫師診斷住院治療期間需人照護，可一併請領住院照護補助。自住院治療且得請領職業傷病給付當日起至出院止，按日發給1,200元，若是入住具有加護或隔離性質的病房，則該期間不在補助範圍。

圖片來源：勞工保險局

特別提醒，請領傷病給付或住院醫療給付，未能領取薪資或喪失收入期間還是要繼續加保喔！

3.保險費

「都已經沒有薪水了，要怎麼繳保險費？」別擔心！職災這段期間，被保險人負擔部分的保險費可以免繳，此項免繳的保險費由勞保局根據核發的給付資料核計後，發給免繳保險費清單，在投保單位保險費總數內扣除之。

「那這樣年資是不是就會中斷呢？」別擔心，免計保險費這段期間的年資仍予承認喔。

本文經授權轉載自「勞工保險局」，原文：遭遇職災，勞保局可以提供這些幫助！

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