你是不是接到面試邀約的電話就會開心得不得了？ 然後呢？然後就沒有後續了。

後來一個從事HR工作的朋友私下告訴我，其實很多公司常常不需要新人，尤其現在，在裁員比招聘更常見於互聯網行業。HR的電話邀約只是為了保住自己的飯碗，利用我的面試率來維持自己的工作。聽了他的說法後我就明白了。

最後他教了我一些判斷方法，我和大家分享一下。

判斷方法1：確認職缺細節

首先，當面對面試邀約時，你要詳細問清楚對方關於這個職位的責任和工作內容，還有公司的組織架構。

判斷方法2：具體薪酬、公司相關資訊

其次，你要確認你的工作經驗中哪些部分符合對方要求的職位。然後詢問薪資範圍、結構、上班時間、工作地點、入職時間以及試用期的工資，還有多久才能轉正。

判斷方法3：詢問詳細面試流程

最後，要問清楚面試官是否會成為你的直屬上司，還要了解獲得這份工作需要通過多少輪面試，這樣你就能判斷對方是真的在招人還是在戲弄你。

特別說明，像那種招聘情況，一個職位有50多人面試的話，就別去了，那純粹就是在表演而已。

這些面試經驗真是讓人哭笑不得啊！但別氣餒，我們都會遇到這種奇葩的情況。所以記住，當接到面試邀約時，一定要冷靜思考，不要急於做出決定。

與其浪費時間和精力參加沒有前途的面試，不如把時間花在找到真正適合自己的機會上。

希望這些建議對你有所幫助，祝你找到一份理想的工作！加油！

本文獲「方格子直送計畫」授權轉載，原文：職場守則｜淘汰奇葩面試，尋找理想工作之道

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