來自現職公司的推力

上面分析了7種拉力，也點出一些在拉力之下，可能會有的盲點甚至是小陷阱。接下來要換個方式介紹，也就是如果在現職公司對於某些項目感到不滿意，可能有哪些機會能夠改善，進而化解這些推力。

產業

若感受到這個產業和這家公司有些變化，好像沒辦法繼續待下去，也就是很多人說的：想要「跳船」了！此刻應先思考：是這個產業沒那麼前景看好了嗎？這是短期受挫，還是長期都不被看好呢？

比如最近的疫情重挫了旅遊業，但這就是短期性的低潮，並非代表旅遊產業瞬間成為夕陽產業，而且長期來說，許多人還是很看好旅遊產業。

又或者並不是產業本身不好，而是公司經營不理想，那換工作的方向應該不是換產業，而是換一個具有不同經營方式或商業模式的公司。

發揮空間

在這間公司的發揮綁手綁腳，給的意見也沒有人聽嗎？如果是這樣，可以先確認這是針對個人，還是公司管理風格本是如此。如果是針對個人，作為當事人，更應該確認是自己得罪同事或主管，還是自己提出的意見真的不是那麼理想。

每個人都認為自己是千里馬，只是還沒遇到伯樂，但最殘酷的其實是：伯樂就在身邊，只是看不上自己。

假使真的是公司管理風格改變、剝奪員工的發揮空間，仍可以跟主管溝通看看，確認自己還有多少發揮的機會，弄清楚後再下決定也不遲。

成長機會

想要持續成長有3種變因。可以先看看自己本身與自己所在的公司是否具備條件：

持續成長條件1》個人
員工本人有很多的想法，並且能夠持續自我精進。

持續成長條件2》主管
有的主管很會領導下屬、和下屬討論交流，帶領下屬進步。

持續成長條件3》公司
公司是否一直面對不同的變化以及挑戰？如果有，員工才有機會跟著成長，若公司停滯，員工也很難追求個人成長的機會。

薪水

如果是典型的大公司，多半都有1套很明確的考核升遷和加薪規則，難以讓員工破格加薪。但如果是中小型公司，通常在薪水調幅上會有比較大的空間。

如果認為自己的表現很好，卻苦無加薪機會，一樣可以勇敢地跟主管溝通，但建議可以換個方式委婉切入，比如在考核時先問問主管對於自己近期表現的看法，以及認為有哪些好的地方、可以再進步的地方。

當然，自己也得做好準備！當主管反問時，要能真的說出自己做的不錯的點，如果能主動提出別的想法就更好了。跟主管聊過之後，也可以藉此確認到底自己哪邊做得不夠好、是否達到加薪門檻，接著再逐漸達成共識。

不過，公司不一定會願意直接加薪，但可能可以給出更多的假期、更多的管理權限、在工作上有更大的自由等，這都是變相加薪。

另外1種更常見的情況，應該就是員工已經提離職了，但公司用加薪來慰留。我個人的建議是，如果離職考量不是薪水，那就勇敢地走吧！因為如果接受這份薪水，但其他原本不滿意的地方都沒有改變，那留在現職公司，反而是阻止自己邁向更好的機會；但如果原本考量就是薪水，而這個加薪幅度也讓人滿意，那就恭喜了！

地點

有人可能因為生活型態改變，或者公司搬家搬到太遠的地方後，對於上班地點有些意見，有些公司可以接受在家工作，如果自己的職位和工作內容也適合遠距，或許可以跟公司討論看看。若否，那就結合其他指標，綜合評估這間公司呈現出來的到底是推力是拉力吧。

工作氣氛與環境

個人覺得這點是最難改變的，因為「公司氣氛＝公司高層的管理文化＋同事本身的個性」，2點單靠1個人很難改變，所以關於這點也無法聊太多，只能說就是盡其所能，如果真的受不了，也只能換個環境了。

工作時間

這邊就單純講「加班」這件事情，加班分2種，1種是自發性的，1種是被逼的。前者代表員工很盡責或是很奴，後者就比較可怕了，如果公司本身就有加班文化，老闆下班很愛奪命連環call、主管半夜還在發信，那就真的沒辦法了。除非員工本人能夠「出淤泥而不染」堅持不加班，且公司也能夠尊重這樣的工作習慣，那就沒有問題。

但最怕的就是，明明加班很操勞，但還是捨不得離開這份工作。這時候建議搭配上面其他項目綜合評估，畢竟沒有工作是100%完美的，如果其他自己更重視的項目都是滿分，那在工作時間這塊做出一些犧牲和妥協，或許還是有必要的。

沒有完美的公司，只有相對適合自己的公司

看完上面的推力與拉力，不知道你現在感受到的以下4種的哪一種呢？

現職公司有推力 + 外界有拉力

該踏上求職路了。

現職公司有推力 + 外界沒有拉力

先試圖化解這些推力吧，如果無法，那也可以考慮跳槽了！

現職公司沒有推力 + 外界有拉力

或許可以面試看看，多了解最新的招募動態與產業現況也無妨。

現職公司沒有推力 + 外界也沒有拉力

恭喜！看來目前處於很好的平衡。

最後強調一下我的個人看法：沒有100%完美的公司，只有相對適合自己的公司。

我任職的第一間公關代理商，那段時間真的學到很多提案與專案管理的技巧，也培養進對應退的態度，但想起那些驚人的加班時數和被犧牲掉的週末，真的是不想再回去經歷一次了…。

所以之後找工作，就誓言不要再找要加班的工作了，最後跑去新創線上學習平台，那是我第一次嘗試數位行銷的工作，進去時沒有主管或同事帶，所以花了比其他人還要多的時間摸索學習，從零到1累積專業知識，也建立一套工作流程，很有成就感、也不太需要加班了，但一樣學到很多！可惜後期因為內部組織因素，感受不到成就感，跟主管溝通後也無法改變現況，所以就離職了。

接著又踏上求職路，當時目標就是希望維持第2間在初期具備的優點：不加班、有成就感，最後找到現在這間公司，不只不太加班、有成就感，我也在這裡建立了團隊、爭取到更大的發揮空間。當然還是有很多美中不足的事情，但每間公司都有自己的問題（家家有本難念的經？），離職與否，純粹就是看自己要的是什麼。

所以，如果很確定現在這間公司不適合自己，那就趕快想辦法解決吧！也希望這篇文章對需要的人有些幫助。

本文獲「MH」授權轉載，原文：這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？

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做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年跑到新加坡繼續當PM。

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