加入新創的優點

講完上面的3個「怎樣的人適合新創」，不知道大家是會覺得新創水太深、很可怕，還是會覺得充滿挑戰呢？如果覺得有點猶豫的話，可以再繼續往下看看，加入新創「可能」有哪些優點或收穫。

快速累積實務經驗

很多事情都是一體兩面，比如前面說到，新創公司很常更換創業題目或營運方向，甚至會有內部轉調的情況，這些變化都能讓員工快速累積實務經驗。

其實我自己就是這樣的例子，原本加入現職公司是做數位行銷，但沒多久就被調去做線上課程的專案經理（甚至有點像是PO的角色），後來又再被調去做產品經理。也就是說，在不到3年內，我就嘗試過3種工作內容。

好處是，能在短時間內累積許多實務經驗，也因為有這些經驗，所以會更了解各部門實作上的難處與細節，這就有助於我和各部門溝通；但壞處是，如果沒有辦法把這串轉職再轉職的故事說得漂亮，找下1份工作時可能就會很困難，用人主管或許會覺得這人沒定性、專業能力有點零碎等。

光鮮亮麗的頭銜

新創公司一開始人數少，連帶地組織架構也較扁平，且有些公司為了維護溝通效率，並不會讓員工分成太多階層；再加上人數少、分工也不會太精確，所以每位員工負責的範圍可能很大，像我在前間公司做行銷時，和另一位同事就各自負責一個完整的產品線，甚至還有實習生需負責單一語系市場的所有業務。

這時，有些人會基於履歷好看、吸引雇主注意、想取得更好的工作機會或想應徵更資深的職位，就會將自己的頭銜包裝／膨風為Marketing Lead，而前面提到的實習生甚至可能自稱為某國家或地區的Lead。

嚴格來講，這樣當然是說謊甚至造假，因為公司並沒有給予這樣的頭銜；但老實說，我和我主管都碰過類似的應徵者，履歷上寫著自己光鮮亮麗、乍看是個很大的頭銜、負責很多業務，但面試時才發現，其實整個部門就他一個人，而他也只是依照CEO的指示，負責找一些當地市場的統計資訊、競品資料等，根本稱不上是「Lead」。

儘管看過不少medium和市面上的書籍都鼓吹大家「要懂得包裝自己」，但我總覺得這已經不只是「包裝」，而是「欺騙」了…。

扯遠了，上述的情況是一種，另一種則是在組織扁平、公司又想要顯得精銳盡出的情況下，每個人的頭銜不是manager就是directior，外面的人以為這些經理、總監真是青年才俊，殊不知公司內人人都是經理，而且做的一樣是專員的工作內容。

然而，也有人熱愛這樣的頭銜，並且會以此為傲，在社群上或求職上善用這樣的「地位」創造自己的品牌與影響力。

再度扯遠…總之，結論就是，在新創很容易取得光鮮亮麗的頭銜，只要善於包裝（但當然也得同時累積內涵與實力，而不是成為空有虛名的草包啦），對於求職或打造個人品牌也可能有些幫助。

跟著公司起飛

往好處想，加入新創很可能是「乘風而飛」，在初創時期加入時，甚至可能可以拿到股份，若真的熬到IPO那天，搞不好還可以財富自由；又或者，公司若在新創圈闖出知名度，對於跳槽或找工作也會有一定的幫助。

不過，還是得講一下對應的缺點，據說台灣新創公司在創立1年後，存活率大約是 10%；5年後，會再驟降為1%，所以遇到「墜落」的機會其實比「起飛」還要大得多。但投資理財有賺有賠，加入新創也是這樣囉，老話一句，只要知道自己要的是什麼，就不會有這種很茫然的賭博感了！

以上稍微分享了自己對於台灣新創公司的淺見與經驗，希望能對於想要到新創實習或工作、但從來沒有相關經驗的人有些幫助！

本文獲「MH」授權轉載，原文：社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作就在新創的優缺點是什麼？

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做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年跑到新加坡繼續當PM。

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