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是咖啡廳也是健身房!疫情下路易莎逆勢推健身複合店,創辦人黃銘賢究竟在想什麽?一文剖析
本土連鎖咖啡龍頭路易莎今宣布跨足健身產業,推出健身品牌「Self room」。然而,路易莎雖然在咖啡表現好,健身卻是另一門生意。去年新冠肺炎疫情延燒,健身房產業大受影響,像是健身工廠母公司柏文2021年營收衰退近3成,為什麼他選擇在這個時間點,進軍健身市場?「其實就是一股熱情與衝勁,跟我當初做咖啡是...
想轉職沒有錯,但你真的想清楚了嗎?這3件事看似很無趣,卻能幫助你釐清內心真正的想望
如果你有A、B這2個選擇,選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年,但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職,但如果在年前到職,會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢?這時,你又聽到來自B工作的訊息,人資告訴你希望你能在年前到職,否則他們會考慮其他人選,你的想法和決定,會不會因此而改變...
職場同事,到底能不能成為「朋友」?與其煩惱交朋友,不如先思考「這3件事」更重要
Anna和Elsa在大學畢業後,先後進入了同一家公關公司任職擔任最基層的AE(Account Executive),進入了同一個團隊。兩人因為年紀相仿,且兩個人剛好都喜歡同一個韓團偶像,再加上工作上朝夕相處,不但會互相幫忙買早餐、去iBon輪流排隊搶演唱會的票等,也很常一起加班,很快就變成了好朋友。...
在石頭上也要坐3年?想轉職卻怕被貼上不穩定標籤?比起刻板印象,轉職前這4點一定得先想過
去(2021)年Q4企業開始忙碌於做明年度的規畫,此時此刻,我相信大家也開始蠢蠢欲動思考著屬於「自己」的年度計畫。親愛的朋友們,你考慮轉職了嗎?約莫在8年前,我還在雜誌業的服務時,我記得有一期的封面故事是「在石頭上也要坐上3年」,意思是鼓勵年輕人要有「穩定度」,第1年熟悉工作、第2年優化流程、第3年...
想讓老闆看到你的好,除了會做事也要會表現!微軟前大中華區副總裁教你這樣做,成功建立職場形象
一旦建立起職場形象,下一個課題就是:怎麼讓老闆在最短時間內,看見你好的一面,讓績效、專業被看到?我會這麼形容:原則是把握住關鍵時刻。首先,認清你的談話對象:什麼職位、在什麼場景遇到、對方最在意與關心什麼。跟大家分享一個真實故事,這個故事就是講抓住關鍵時刻的重要性。在微軟,每年有一次針對全球各分公司的...
低消1杯飲料,若點超過千元算不算達消費門檻?從開瓶費的由來,洞悉價格設定的背後意涵
最近媒體上的一個熱門話題——「最低消費金額設定事件」,看到這件事就讓我想到剛出社會的時候,一直不是很懂為何有「開瓶費」的設定?其實「開瓶費」在某個層面上,也跟「最低消費金額」有點關聯性,這次就用幾個主題來看「最低消費金額設定」這個議題。自己帶酒還要收錢?日本開瓶費的緣由...
職場黃金期正逢婚育期,該拚「升」還是「生」?現任兩家公司總經理:生命是否完整,由你自己定義
我在新聞台工作近20年,從49頻道到55頻道,7家新聞台的最高主管,有6位是女性,其中5位單身。她們的年齡介於37歲至45歲。要當上新聞總監,再怎麼天賦異稟也需要至少10年的新聞歷練,推算下來,這些女性大約在27歲至35歲的時候,就在新聞職場嶄露頭角;而這個年齡區段,正是女性的婚育期。職場拚搏的黃金...
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