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研究發現，快樂是成功的先決條件！神經學行銷專家教你用3方法，營造正面的工作氣氛
我們在客戶的組織裡做過無數研究，幫助客戶找到提升表現的關鍵因素。以我們的研究結果看來，優秀的領導者不會因為建立一個令人滿意的工作環境而受到稱頌；光是滿意還不夠。優秀的領導者之所以優秀，是因為他們能傳遞既強烈又振奮人心的情感。快樂不僅是功成名就的結果，更是先決條件。這項發現有違直覺，也與現有價值觀相牴...
明年基本工資確定調漲！人力銀行：低薪困境難解，仍需企業獲利共享
明年起基本工資將調漲。人力銀行表示，這次漲幅在多數企業負擔範圍內，且能稍緩高通膨壓力，但薪水長期難漲才是多數上班族的痛，盼企業能與員工分享獲利，攜手走出低薪困境。勞動部今天召開基本工資審議委員會，拍板明年每月基本工資從2萬5250元調高到2萬6400元，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將...
是什麽原因，讓他辭掉台積電主管職轉做「說書人」？瓦基：夢幻工作不是去尋找，而是得靠自己創造
就讀台大應用力學研究所的瓦基，一畢業便進入人人稱羨的台積電工作，已經當到小主管，卻決定在30多歲離開工作10年的台積電，過起自由工作者的生活。回到2019年，當時他利用工作閒暇之餘經營部落格「閱讀前哨站」，至今已累績超過150篇閱讀心得，臉書超過9萬粉絲，同樣介紹書與閱讀的podcast「下一本讀什...
知道自己想達成目標要做什麼，但實際執行總有落差...決策專家教你利用負面思考，增加成功機率
你列出新年新希望：工作日的晚上不在外面待太晚。到了1月的第2週，某個星期三的午夜，你發現自己仍在外面，為一個好朋友慶生。不只有你很快就打破新年新希望，有23%的新年新希望，於1週之內被放棄，甚至有92%的人始終沒有達到目標。在達成目標時，我們總遇到執行問題。決心吃得更健康是一回事，面對別人的生日蛋糕...
疫情催生的新工作型態，反倒正中年輕人下懷...廣告女王：主管帶頭解放職場自由，正逢其時
一個盛夏中午，當我坐在餐廳注視面前準備辭職的年輕伙伴，心中感觸良多。這是一場嚴肅的人事對談，也是我近年來回台工作後，第1次親上火線慰留人才。不輕言放棄，始終是我面對人事流動的基本理念。多管齊下的情感呼喚從來不缺席，但鎖定當事者的關鍵問題，提出對症下藥的具體行動，讓對方至少看到可能的改變，才是解決之道...
確定調漲！基本工資上調至2萬6400元、時薪176元拍板定案
基本工資調漲到月薪新台幣2萬6400元，時薪176元。對此，資方委員何語僅說，政府決定就好；勞方委員江健興則說，最後由勞動部長許銘春裁決，勞資雙方都有各退一步。勞動部今天召開基本工資審議委員會，拍板明年每月基本工資從2萬5250元調高到2萬6400元，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報...
下一份工作會更好嗎？一份來自麥肯錫的調查：大離職潮下有近30%的人後悔轉職
大離職潮尚未看到終點，《CNBC》引述了麥肯錫（McKinsey Company）顧問公司的資料，40%的工作者正在考慮離開目前崗位。但那些離開的人，真的有得到夢寐以求的工作嗎？事實上，轉戰新工作的風向，已經悄悄出現變數。大離職潮「潮水退去，留下悔意」！近30％轉職者表示後悔...
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