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想讓老闆看到你的好，除了會做事也要會表現！微軟前大中華區副總裁教你這樣做，成功建立職場形象
一旦建立起職場形象，下一個課題就是：怎麼讓老闆在最短時間內，看見你好的一面，讓績效、專業被看到？我會這麼形容：原則是把握住關鍵時刻。首先，認清你的談話對象：什麼職位、在什麼場景遇到、對方最在意與關心什麼。跟大家分享一個真實故事，這個故事就是講抓住關鍵時刻的重要性。在微軟，每年有一次針對全球各分公司的...
低消1杯飲料，若點超過千元算不算達消費門檻？從開瓶費的由來，洞悉價格設定的背後意涵
最近媒體上的一個熱門話題——「最低消費金額設定事件」，看到這件事就讓我想到剛出社會的時候，一直不是很懂為何有「開瓶費」的設定？其實「開瓶費」在某個層面上，也跟「最低消費金額」有點關聯性，這次就用幾個主題來看「最低消費金額設定」這個議題。自己帶酒還要收錢？日本開瓶費的緣由...
職場黃金期正逢婚育期，該拚「升」還是「生」？現任兩家公司總經理：生命是否完整，由你自己定義
我在新聞台工作近20年，從49頻道到55頻道，7家新聞台的最高主管，有6位是女性，其中5位單身。她們的年齡介於37歲至45歲。要當上新聞總監，再怎麼天賦異稟也需要至少10年的新聞歷練，推算下來，這些女性大約在27歲至35歲的時候，就在新聞職場嶄露頭角；而這個年齡區段，正是女性的婚育期。職場拚搏的黃金...
放慢腳步竟能提升績效表現？特斯拉執行長馬斯克的管理學：85%法則能讓人表現得更好
特斯拉（Tesla）創辦人伊隆・馬斯克（Elon Musk）最近又展現了他與眾不同的管理手法：叫員工「不要太拚」。更精確一點來說，他在2021年11月底的一封電子郵件中，闡述了對特斯拉目前工作方式的看法：比起在季度尾聲為達成目標而瘋狂衝刺，他更樂見的是穩定且得以降低交付成本的流程。《CNBC》提到，...
在學時看成績，就業後比薪資...，為什麽我們不該太重視「平均值」？追求平均值能帶來短暫心安，卻忽略人生的無限可能
因為工作的關係，有跟學校密切接觸合作的機會，也有機會接觸到年紀在15歲～18歲年齡的學生。無論唸哪所學校或來自什麼家庭背景，往往會從他們在活動中跟會後的提問發現，他們對於自己和未來充滿了深深的焦慮。無論是選組、選校、大學選系或是思考自己未來的人生方向，他們的問題很可能是：「在高中時就知道自己的就業方...
疫情再升溫！新冠口服藥獲美授權，對抗Omicron也有效
新冠疫情席捲全球近2年，最近歐美國家因為變異株Omicron的快速傳播力造成確診人數激增，但好消息是，由輝瑞藥廠所研發的口服藥物Paxlovid剛獲得美國緊急授權，用於治療輕、中度症狀的新冠患者，據說亦能有效預防如Omicron的變異株，讓各國對抗新冠肺炎多了一項新的選擇。「保健」是多益常考情境，我...
全家攜手全聯、共享電子支付生態圈有什麽影響？一文看懂「雙全合璧」背後的商業算盤
「當婆媽們可拿著全聯PX Pay點數去全家便利店換咖啡，上班族也可以開啟全家的FamiPay去全聯買菜….」，這是全聯與全家，讓各自電子支付系統破除門戶壁壘後，未來客戶和通路互享的寫照，這「雙全合璧」關鍵影響是：消費者享雙通路的優惠與便利成最大贏家，但銀行恐任通路商宰割「淪為俎上肉」。全聯與全家是在...
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