最近剛好跟朋友聊到這個主題，他在現職公司做得不錯，有個找上門的新機會也很不錯，但就是沒有那種「非去投履歷」或「非去面試不可」的拉力，整體來說，他覺得自己沒什麼動力去嘗試這個新的面試機會。

很多人可能會說：「有機會就試試看，反正投履歷或面試又不會少一塊肉！」話雖沒錯，但畢竟準備履歷和面試都需要投入時間和精力，如果沒有明確的目的性，應該很少人會沒事就去找工作。

所以，到底在什麼情況下，才應該去試試看新的工作機會呢？經過一番思考並結合個人經驗，最後列出以下這3點，有需要的人或許可根據這些指標，進一步判斷自己是否該去投遞或面試新工作。

目的》釐清動機才能全力以赴

除非找工作真的可以成為一種興趣，不然大多數人應該都是帶有目的性地在求職吧。雖然沒有數據，但相信絕大多數在投履歷、參與面試的人，應該都是想達成「換工作」這個目的；另外少部分的人則可能是想不定期試試手、了解市場行情。

以這個題目來說，其實我自己就是屬於那種「既然試試看也沒有損失，那就試試看吧」的人。來到新加坡雖然不到半年，也已經過其他公司的2場面試，一是剛好有獵人頭接洽，二是想說了解市場行情，三是順便透過面試更加了解當地市場，搞不好還有機會趁機練習英文口語表達，至於有沒有錄取則是其次，畢竟當時也沒有非換工作不可的決心。

總之，凡事有個目的通常是好事，才會知道自己為誰辛苦為誰忙，尤其找工作這麼傷心費時的事，如果沒有目的的話，通常很難全力以赴。

拉力＆推力》提供自己未來方向

如果短期內真的無法找出目的，那或許可以先剖析現職工作與新機會的好壞處，進而排出這2家公司各自有哪些拉力跟推力。之前的文章〈這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？〉針對「拉力」和「推力」寫了很詳細的介紹，這邊就不贅述。

找出拉力與推力後，仍有可能還是沒有非換工作不可的決心，但至少會有1個方向，比如現在工作一切都不錯，新機會也是，但新機會可能還有某幾個「客觀看來可能是加分的」項目，比如工作地點更近、薪水更高、發揮空間更大、有機會升主管等。

這時就可以再深入評估：這些加分項是自己真正在乎的嗎？比如新機會雖然高薪，但畢竟新工作代表著未知的環境、同事與文化，自己是否願意為了高薪而冒險捨棄現在已經習慣的環境？

說穿了還是老話一句：

在做比較、做決定的時候，最重要的並不是別人怎麼說，而是自己真正在乎的是什麼。

相關文章：〈對工作、職涯規劃迷惘時，該怎麼辦？〉

成本》將面試耗費心力納入考量

如果找不到目的、也無法列出明確的拉力與推力，對於新機會仍處於「可試可不試」的情況，那不妨試試更務實的一招：試算自己若要嘗試此機會，需要付出多少成本。

一般來說，即使是對方主動邀請面試或者願意幫忙內推，面試者還是得準備履歷以及面試關卡，尤其某些職位的面試特別冗長或麻煩，比如工程師通常要準備刷題、惡補某些不熟的領域，設計師要準備作品集、產品經理則得做一些競品研究或熟悉要面試的產品和TA，所以要計入成本的就是寫履歷和準備面試的時間，加總起來的時間可能很驚人。

列出這些成本後，一定還是會有2派想法：

「要花這些時間喔，這些時間雖然也不算太多，但我就是沒什麼動力，算了」
「要花這些時間喔，這些時間也不算太多，那我就去試試看好了」

同1種數據或現象，有2種不同的解釋，做了再多分析與比較，最後仍回到自身個性與動力，所以，講了這麼多，說穿了還是得跟隨自己的心（直覺），那不如就在作出最終決定前，再問自己最後一句吧：「如果放棄這個機會，往後的我是否會覺得可惜？」

第一時間想到的答案，通常就是最真實、最真誠的反應了。

本文獲「MH」授權轉載，原文：沒有非換工作不可，也該去投遞或面試新公司嗎？

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做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年跑到新加坡繼續當PM。

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