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    • Smart自學網 財經好讀 ：進修充電
    「既嚴格要求，又寬厚待人」...從李嘉誠的用才、留才之道，看優秀管理者必備特質
    • 「既嚴格要求，又寬厚待人」...從李嘉誠的用才、留才之道，看優秀管理者必備特質
    • 厚待元老重臣一個家族企業要長久地發展下去，很重要的一點是在用人問題上必須採取開放政策，不同時期、不同行業使用不同的人才。「造物之前先造人才」，這是許多企業家的共識。李嘉誠深諳此理，始終以廣納人才作為自己的經商方略，任人唯賢、不拘一格，確保其團隊的強大整合力和協同作戰能力。他所取得的巨大成功，除了人們...
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    小時候會破壞規矩的人，長大後收入更高？父母該做的是引導，而非限制
    • 小時候會破壞規矩的人，長大後收入更高？父母該做的是引導，而非限制
    • 在某本書上看到一個段落寫道，小學時蔑視和破壞規則的指數，和40年後的收入成正比。這項指標是除了受教育年數和智商之外，對收入影響最大的因素——你認同嗎？心理學期刊的一項調查顯示，研究者用個性量表測量了當時小六學生們的智商、個性、成績與生活水準，例如：你是否認為要坐學生應該做的事、你是否很努力、很認真地...
    你之所以總是很忙，也許是因為想像力超出了行事曆…商管大師點出時間不夠用的關鍵
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