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工作積極，為何升遷總是別人？當心！踩中6地雷，恐被列入主管黑名單
名列全球50大管理思想家的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），曾與《經理人月刊》分享，自己訪談了500多位經理人，發現受主管青睞的員工特質，包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言，這些員工就是神隊友，也更願意提拔他們。在職場上，如果想積極創造自己的升遷機會...
薪水不漲，想用跳槽漲薪10%以上可能嗎？跳槽不是漫天喊價！這些眉角先掌握
職場前輩常說，要想薪水3級跳，與其在原公司坐等調薪，跳槽是最快的方法。而且現在企業目前面臨缺工壓力，轉職的薪資調幅說不定還會更高一點，達到10%～15%，甚至20％～30％也不無可能。但是，事情真的有這樣容易嗎？其實不然，要談到滿意的薪資漲幅，必須在勞資雙方「志同道合」的前提下才有機會，並不是每1位...
重新找回專注力！9個小技巧戒除散漫、分心、不用心、過動，提升工作效率
回顧過去，如果你常常在工作中心神不寧、專注力分散，沒辦法靜下心做事的話，可以參考這些馬上就可以做的小練習，戒除散漫、分心、不用心和過動的症頭。...
文科生7年換6份工作！頻繁轉職達成百萬年薪是怎麼辦到的？
許多人因為我頻繁轉職的經歷而開始追蹤我，大多詢問的問題也多與轉職有關。因此打算來寫一系列常見的問題回覆，大概整理出5種～6種常見的問提，再陸續與大家分享！頻繁轉職，被質疑穩定度不高？其中，最常被問的問題就是「頻繁轉職」！這麼頻繁轉職，是否會被質疑穩定度不高？以及對於職涯發展會不會有影響。為避免沒看過...
別人的薪水總是比我高，怎麼辦？走過失業打擊的過來人分享，5個面對成就焦慮的轉念法
很多人都跟我說過一樣的煩惱：雖然現在工作收入還可以，看到朋友更傑出，就覺得很沒自信。你有成就焦慮嗎？我遇過很多案例，他們大概30多歲，人生和工作其實都過得很出色：有很好的學歷、做著別人羨慕的工作，而且自己也很努力。可是他們都有一個煩惱：看到朋友圈裡有人年收200萬元、500萬元的突破，出國次數更多，...
真正的人脈和你想的不一樣！不想社交帳戶透支，請謹慎背負人情債
人與人的情分就像一個銀行，你取出來一點，就要存進去一點。很多人以為盡可能多結識別人、拓展自己的人脈，就可以多一些機會，為自己謀得更高的收益，但在無形中卻背負了大量的社交包袱。真正有效的人脈，依託於彼此可置換的資源，並不是相識相交就可以被稱為人脈。因此，錯誤的人脈觀念，會讓你的社交不堪重負。人情很貴，...
重要工作前突生病，硬上場或寬心請假？她勸：有能力的人，會先照顧好自己
出生在夏至的我，很習慣在這一天遇上各種星火燎原的突發狀況，樂於當個上山下海的救火員。所以，我很少在生日當天請假。沒想到45歲這一年的生日，我碰到比滅火更急迫、也更陌生的事件——我再度確診Covid-19。在新冠肺炎已經流感化的此刻，我的病程和第1次感染相比，並沒有比較輕鬆，該來的症狀一個不少。這使我...
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