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：進修充電
想增加面試機會，履歷中別只會條列過往功績！公司CEO分享「6E」重點，教你打造個人品牌
個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司、做過什麼職務的條列式履歷。我也是在找尋自己專業而苦惱時，得到前輩和其他專家的建議。這種履歷整理下來，可以發現以E開頭的6項重點，所以我稱為「6E履歷」，有助於發掘專業性，為未來...
想要提振團隊士氣，該怎麼做？百大頂級企業CEO御用顧問：領導者有時需刻意演出
在極端特殊或令人喪氣的情況下，透過「可視化領導」（Visible Leadership）甚至可決定這趟逆境，最後是成功或是失敗。每位領導者都必須知道，在逆境中，領導者的出現必須有鼓舞人心、提升士氣的效果。領導者的出現就像是個符號，符號意味著某種意義。刷存在感的2個重點「可視化領導」的操作，有2個重點...
成功企業家必經的6階段！一次看懂你離「成功」還有多遠？
如果你正覺得工作沒勁、想要放棄，就是時候來讀一下這篇文章！那些看似負面的情緒和壓力，都是邁向成功的必經之路。Funders and Founders網站整理出成為優秀企業家的6個階段，看看你還剩下幾哩路：階段1》確保自己活下來保持活力，只要我們還活著，一切皆有可能。假設測試一個新提案的可行性需要花3...
比起10年前，已開發國家更依賴移工！學者：恐打擊經濟，傷害產業長期競爭力
2024年2月，台灣與印度正式簽署勞工合作備忘錄（MOU），開放印度移工來台工作，引起不小的反彈聲量。勞動部表示，台灣受高齡化和少子化影響，工作年齡人口與基層勞動力急劇縮減，產業缺工持續擴大，移工需求增加；不過，當前台灣移工來自越南、印尼、泰國和菲律賓等4國的比率較高，相較日本、韓國和新加坡的移工來...
負面感受很糟糕？即使挫折也要過快樂人生，3原則讓你學會和情緒和平共處
不論生活還是工作，人的情緒總有快樂期與低潮期，快樂的時候，我們沒事都會笑；低潮的時候，聽到笑話也愁眉苦臉。我們甚至會依據自己離開低潮期的長短，來判斷自己是樂觀還是悲觀的人，還希望自己可以永遠當一個樂觀的人，因為悲觀有時會讓人感到萬念俱灰——但是，不管是正面或負面的情緒，都是人的正常反應，我們不得不學...
職場主管只會壓榨？幸遇伯樂，原想離職的她轉念接下重任，工作更有動力
自從我的職場伯樂正式回歸之後，我也回到了過去馬不停蹄的節奏。一早，他朝氣蓬勃地向我道好，順便告訴我：「我剛剛寄了一封信給你，you must be interested in.（你一定會感興趣。）」過去聽到這句話，我總是憂樂參半，因為內容十之八九都跟我「沒關係」。我既不知道可以如何幫忙，也覺得一不小...
面對不喜歡、不開心的狀況，只敢煩在心裡口難開？專家教你這樣表達，守好自己底線
如果有人做出你不喜歡的事、說出你覺得討厭的話時，你卻無法當場說出「討厭」。事後向人抱怨，得到的回應卻是「如果覺得討厭，你幹嘛不說呢」，令你無言以對。但是不知為何，對於「討厭」這兩個字，你總是猶豫不決、無法坦率地表達出來。應對的選項向對方傳達「有點討厭吧」、「我不太會表達，但覺得有些不舒服」雖然明確地...
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