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：進修充電
小時候會破壞規矩的人，長大後收入更高？父母該做的是引導，而非限制
在某本書上看到一個段落寫道，小學時蔑視和破壞規則的指數，和40年後的收入成正比。這項指標是除了受教育年數和智商之外，對收入影響最大的因素——你認同嗎？心理學期刊的一項調查顯示，研究者用個性量表測量了當時小六學生們的智商、個性、成績與生活水準，例如：你是否認為要坐學生應該做的事、你是否很努力、很認真地...
你之所以總是很忙，也許是因為想像力超出了行事曆…商管大師點出時間不夠用的關鍵
大多數的目標都是樂觀的謊言。我不喜歡潑別人冷水，但這是真的。我們相信我們做得到，我們揮舞著手勢發下豪語。...
想改掉拖延習慣，卻不知如何提高執行力？連續創業者：最有效的是即刻行動
全世界25%的人都有拖延行為，拖延症大致可分為4類：一是期限拖延，比如：下週三要交報告，你等到週二晚上還沒寫，這種拖延症是有期限的。二是個人事務拖延，這類拖延症是要做的事沒有明確的期限，所以你會無止境地拖延。三是簡單拖延，比如母親請我幫她訂火車票，明明順手做完就不用再想了，但就是會一直拖延。四是複雜...
工作積極，為何升遷總是別人？當心！踩中6地雷，恐被列入主管黑名單
名列全球50大管理思想家的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），曾與《經理人月刊》分享，自己訪談了500多位經理人，發現受主管青睞的員工特質，包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言，這些員工就是神隊友，也更願意提拔他們。在職場上，如果想積極創造自己的升遷機會...
薪水不漲，想用跳槽漲薪10%以上可能嗎？跳槽不是漫天喊價！這些眉角先掌握
職場前輩常說，要想薪水3級跳，與其在原公司坐等調薪，跳槽是最快的方法。而且現在企業目前面臨缺工壓力，轉職的薪資調幅說不定還會更高一點，達到10%～15%，甚至20％～30％也不無可能。但是，事情真的有這樣容易嗎？其實不然，要談到滿意的薪資漲幅，必須在勞資雙方「志同道合」的前提下才有機會，並不是每1位...
重新找回專注力！9個小技巧戒除散漫、分心、不用心、過動，提升工作效率
回顧過去，如果你常常在工作中心神不寧、專注力分散，沒辦法靜下心做事的話，可以參考這些馬上就可以做的小練習，戒除散漫、分心、不用心和過動的症頭。...
文科生7年換6份工作！頻繁轉職達成百萬年薪是怎麼辦到的？
許多人因為我頻繁轉職的經歷而開始追蹤我，大多詢問的問題也多與轉職有關。因此打算來寫一系列常見的問題回覆，大概整理出5種～6種常見的問提，再陸續與大家分享！頻繁轉職，被質疑穩定度不高？其中，最常被問的問題就是「頻繁轉職」！這麼頻繁轉職，是否會被質疑穩定度不高？以及對於職涯發展會不會有影響。為避免沒看過...
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