進修充電

進公司3年加薪50%的明日之星,為什麼寧可放棄升遷求去?在年輕員工心中最重要的是「不加班」

撰文者:洪雪珍 更新時間:2019-03-19 瀏覽數:10,359

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職場 升遷 斜槓 洪雪珍 加班文化




今年我定位自己是擔任上班族的斜槓教練,開了一系列課程,課後有一位約莫20來歲的男性來找我,提到一個困擾,同事每天加班到9點、10點,只有他堅持準時下班,仍然比其他同事更能如期完成工作,可是壓力大到不行,也隱隱感到同事的側目與孤立,後來受不了,選擇離職,老闆跟他說:

「離職也好!你對工作太不投入了!」


這位男性問我,不準時下班,難道錯了嗎﹖當然不是他的錯,而是老闆在管理思維上的錯,以為工作時間愈長,愈是認真努力,愈是對公司效忠。這是用投入的時間評量員工,而不是用最後成果,上行下效形成加班文化,同事內心再不滿,也不敢不加班,因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠,結果便會逼走高效率者,留下低效率者。

工作與生活,堅持100%切割
公司有一位主管很會帶人,他的同事每天不只準時下班,做事也充滿成就感,到了下午6點,這位主管會帶頭第一個下班,還會沿途叮嚀屬下快下班。

這個好名聲傳出去之後,不時有人來打聽他的部門是否出缺,紛紛自我推荐來做他的屬下,最近有兩位同業想卡位,其中一位還動用到這位主管的人脈,請到3位重要關係人來說情。這位主管和他們聊過後,意外的發現他們想要離職,原因竟然是同一個!

「上班可以操死我、累死我,但是一定要讓我準時下班!」

「週休二日是我的個人時間,我要過自己的生活,不想再偶爾接到電話或Line,一通都不行!」

這兩位想要跳槽他去的年輕人,都是公司看重的明日之星,一位是進公司3年,3年都加薪,累計幅度已是起薪的50%;另一位聰明能幹,凡是主管休假,他就是代班人,老闆已經在考量讓他到另一個部門升遷為主管。可是,在面對工作與生活無法平衡時,他們卻選擇寧可放棄眼前伸手就拿得到的加薪與升遷。

至於他們的工作與生活有多失衡?在老一輩看來,根本是一塊小蛋糕,比如:每天加班1小時、週末回2個line、打3個電話…這樣就引起他們強烈反彈,對前輩來說,也是匪夷所思,很想問一句,「啊有這麼嚴重嗎?」

無論如何,這兩個案例說明了一個現象,年輕人不想加班,工作不可以占用私人時間,工作與生活完全切割開來,追求工作與生活的平衡。所以,愈來愈多求職者在面試時,會直率的提出以下兩個問題,覺得理所當然要問個清楚,否則傻呼呼的上了賊船都不知道。

「可以準時下班嗎?」

「週末要來加班嗎?」


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