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5月《災保法》正式上路，對勞工權益有什麼影響？3張圖秒懂自身權益

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《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱《災保法》）擴大納保範圍，快來了解相關權益吧！

只要年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工，都是《災保法》的強制投保對象。

以上提到的雇主，包含公司、行號、法人、律師、會計師、人民團體、短期補習班、診所、大廈管理委員會、外籍家庭幫傭或看護工的雇主等，即使僅僱用1名員工，也要申報員工參加職災保險。

此外，《災保法》並無年齡上限限制，即使所僱員工已超過65歲或已領取勞保老年給付，也是《災保法》強制投保對象喔！

資料來源：勞工保險局

因應社會勞動型態改變，非典型勞動人口以及零工經濟增加，且自然人雇主經常有臨時或短暫僱用勞工從事工作情形，為保障該等勞工工作生活安全，《災保法》增訂了「特別加保制度」。

受僱自然人雇主的勞工（如點工）、實際從事勞動的人員（如平台外送員）或提供勞務的童工（如童星）等，可透過勞保局提供的3種簡易投保管道，就近擇一辦理參加職災保險，繳納保費即生保險效力，或自向後指定日生效，即時保障勞工的職災經濟安全。

1.統一超商的ibon機台：可至任一家統一超商的ibon機台，選擇特別加保申報專區進行申報。

2.勞保局官網：可利用電腦或手機，透過「勞保局官網」進入特別加保申報專區，免身分驗證即可申報加保。

3.職業工會：可參考「勞保局官網」公布的指定工會名單，至任一職業工會辦理特別加保業務。

資料來源：勞工保險局

《災保法》除了擴大納保範圍，職災各項給付保障也全面提升！

被保險人遭遇職業傷病事故時，可申請醫療、傷病、失能、死亡及失蹤給付，其中傷病給付、失能年金及遺屬年金的給付標準有所不同。《災保法》施行後，若不幸遭遇職災，就能獲得完善的保護及照顧喔！

資料來源：勞工保險局

註：勞工職業災害保險及保護法之相關給付標準及規定，可至勞保局全球資訊網「勞工職業災害保險及保護法專區」查看。

本文經授權轉載自勞工保險局

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