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邊游泳邊當工程師,31歲奪下奧運銀牌!自律+管理,4原因助他取得平衡點
2024年巴黎奧運落幕,結束了4年一期的比拚。一般人認為,運動員往往是從小練到大,全心投入某個項目,才有機會爭取獎牌。不過,美國游泳運動員尼可拉斯.芬克(Nicolas Fink)卻呈現不同的職涯:一邊游泳、一邊擔任工程師。芬克拿過5次蛙泳世界冠軍,也是4×100公尺混合接力、4×50公尺混合接力的...
公司給壓力,部屬覺得你不體恤,主管好難為?避開3地雷,溝通直達對方內心
山田任職的電商公司最近因為景氣不佳,加上同業競爭,營收不斷下滑,上級要擔任主管的山田想辦法把業績做起來。在月會上,山田告訴團隊,公司要求3個月內一定要做到5,000萬元業績,並向團隊喊話,這麼做都是為了公司能持續成長。沒想到,大家並不埋單,反而認為山田不夠體恤同仁追業績已經很辛苦了,怨聲四起;面對部...
想讓產品被青睞,先給潛在消費者一個買你的理由!商業導師教你這樣定位,抓住顧客的心
定位,給消費者一個買你的理由傑克.屈特與合著者共同推出《定位》一書,2010年推出封筆之作《重新定位》。他一生寫了13本書,形成了「定位理論」,同時提出一個概念:在飽和經濟時代下,商業競爭的本質不是在看得見的戰場——工廠和市場,而是在看不見的戰場——心智(即大腦)。在人類歷史上,第一次有人在經濟學這...
人們寧可為好主管做爛工作,也不願為爛主管做好工作...想成為好的領導者,第一步是這個
長期以來,主管向來是流行文化中愛用的出氣包,經常在漫畫、電視影集和電影裡被描繪成無能的中間人。因為與「微管理」形同表親,容易被連結在一起,「被管理」的念頭使得人們對主管很感冒。在組織裡,主管常被當成跑龍套的,是組織明星的配角。然而,對於職場軟體開發商UKG執行長(現任董事長)亞隆.艾英(Aron A...
身為主管,想做個優秀領導者,又怕被討厭?心理師教你善用一工具,調適好心態
無論你是部門主任、整個企業的主管或者家庭的決策者,做為領導者最困難的一件事,就是你必須做出使他人不高興的決定,也就是所謂的「高處不勝寒」。傑出的領導者有能力容忍他人的不悅。下面是一個案例:伊莉莎白是一位大學教授,她剛被指派為學系的系主任。雖然她在相關領域中享譽全國,不過她的個性平易近人又謙虛。她的天...
想讓職場溝通少走彎路,就要學會即時回饋! 曾任職於麥肯錫的顧問分享,效果最佳的2個時機
進行正面回饋的時機,其訣竅在於「頻繁」與「即時」。即時給予回饋愈早給予正面回饋,效果愈好。當對方做出某種良好行為,就應該把握機會立即讚美他。因為即便想著「改天再讚美他」,還是很容易忘記。而且,對於受讚美的一方來說,比起過了一段時間才聽到「你上週的簡報做得很好呢」,在簡報結束後不久就聽到「你剛才的簡報...
AI熱潮下,電力缺口誰來補?美國大舉建設儲能設施,日夜價差是獲利關鍵
科技持續進步發展中,AI相關應用成長尤其迅猛,資料中心遍地開花,大量電力需求也成為焦點。問題是,當前的電力供應與建設速度,足以應付成長中的能源缺口嗎?美國許多州近兩年積極發展儲能電池設施,為能源應用更增添韌性與彈性。若欲提高能源供應量,選擇採用傳統火力發電,不僅帶給環境莫大壓力,也與國際呼籲使用乾淨...
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