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我的成績就在那裡，為什麼被重用的卻是他？想獲得肯定，先打破「不」自我宣傳的框架
這個迷思如何和你內心的抗拒感聯合起來，阻礙你的職涯發展：...
台商難置身事外！中國「海外富人稅」來襲，會計師提醒留意海外所得風險
中國近年面臨不動產產業蕭條、經濟成長動能減弱、地方政府舉債上升等多重挑戰，為尋求擴大財政收入，「海外富人稅」再度引起關注。專家提醒，不僅是中國本地高資產人士必須留意，長期在中國經營或居住的台商人士，未來也可能因為符合中國稅務居民要件而被要求自查申報，面對這股稽查壓力，需要更加謹慎因應，關注趨勢變動。...
一次錯誤就可能致命！「我們再30天就要破產！」戒慎恐懼讓輝達永不自滿
恐懼和焦慮成了黃仁勳最愛的激勵工具。他會在每一場公司月會上說：「我們再30天就要破產了。」從某種程度來看，這是誇大其辭。我們將看到，緊張、高風險的RIVA 128開發歷程固然不是特例，但當然也不至於是家常便飯。然而黃仁勳不想讓任何自滿情緒悄悄蔓延，甚至在成功時期也不例外；他也想讓新進員工面對往後勢必...
3成7勞工常加班！每月近15小時，製造業加最多奪冠
「常常加班嗎？」勞動部今天公布勞工生活及就業狀況調查，去年有加班者占3成7，平均每月加班14.7小時，其中製造業加班時數最高平均每月20.4小時，其次為不動產業18.8小時。為了解勞工工作狀況、對工作環境感受及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險的本國籍受僱勞工為調查對象，辦...
帶頭激勵輝達效率，黃仁勳不馬虎！逢人就討論工作進度，連在廁所也不安全
喬夫．里巴爾（Geoff Ribar）在1997年12月被挖角，離開超微半導體公司（AMD），擔任輝達的財務長，那時他就發現，他的新老闆有2項驚人的特質：黃仁勳極具說服力，且工作極努力。「可能有人比我聰明，」黃仁勳曾這麼告訴他的高階主管，「但沒有人比我努力。」他通常在早上9點進辦公室，一直待到接近午...
前公司邀約，該回鍋嗎？情緒紛雜是必然，她建議：回歸初心，先問自己要什麼
想說一個10年的故事。很多讀者知道我換工作，但大部分朋友不知道的是，我並非轉換到一個全新的環境，而是回到了10年前任職的產業，意即我在書中所描述的「職場上永遠的娘家」。回到娘家的女兒，心情上，總是「近鄉情更怯」的成分更多一些——不確定在外闖蕩10年，自己「回家」能貢獻些什麼，也不確定家裡還需不需要這...
3個月沒上班，公司運作如常！cama董座：做好3件事，不用任何會議都參加
曾經是廣告業高階主管的cama café創辦人暨董事長何炳霖，時常要帶領專案團隊提案、比稿，常常加班到深夜，甚至要2天、3天不睡覺準備提案企畫，提案完才去睡覺。當時40歲的他，在某一次的比稿中，客戶選擇與另一家公司合作，「客戶換了以後，代表你的專案team（團隊）要隨著改變。」這樣的產業特性，讓他忽...
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