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工作積極,為何升遷總是別人?當心!踩中6地雷,恐被列入主管黑名單
名列全球50大管理思想家的莉茲.懷斯曼(Liz Wiseman),曾與《經理人月刊》分享,自己訪談了500多位經理人,發現受主管青睞的員工特質,包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言,這些員工就是神隊友,也更願意提拔他們。在職場上,如果想積極創造自己的升遷機會...
薪水不漲,想用跳槽漲薪10%以上可能嗎?跳槽不是漫天喊價!這些眉角先掌握
職場前輩常說,要想薪水3級跳,與其在原公司坐等調薪,跳槽是最快的方法。而且現在企業目前面臨缺工壓力,轉職的薪資調幅說不定還會更高一點,達到10%~15%,甚至20%~30%也不無可能。但是,事情真的有這樣容易嗎?其實不然,要談到滿意的薪資漲幅,必須在勞資雙方「志同道合」的前提下才有機會,並不是每1位...
重新找回專注力!9個小技巧戒除散漫、分心、不用心、過動,提升工作效率
回顧過去,如果你常常在工作中心神不寧、專注力分散,沒辦法靜下心做事的話,可以參考這些馬上就可以做的小練習,戒除散漫、分心、不用心和過動的症頭。...
文科生7年換6份工作!頻繁轉職達成百萬年薪是怎麼辦到的?
許多人因為我頻繁轉職的經歷而開始追蹤我,大多詢問的問題也多與轉職有關。因此打算來寫一系列常見的問題回覆,大概整理出5種~6種常見的問提,再陸續與大家分享!頻繁轉職,被質疑穩定度不高?其中,最常被問的問題就是「頻繁轉職」!這麼頻繁轉職,是否會被質疑穩定度不高?以及對於職涯發展會不會有影響。為避免沒看過...
別人的薪水總是比我高,怎麼辦?走過失業打擊的過來人分享,5個面對成就焦慮的轉念法
很多人都跟我說過一樣的煩惱:雖然現在工作收入還可以,看到朋友更傑出,就覺得很沒自信。你有成就焦慮嗎?我遇過很多案例,他們大概30多歲,人生和工作其實都過得很出色:有很好的學歷、做著別人羨慕的工作,而且自己也很努力。可是他們都有一個煩惱:看到朋友圈裡有人年收200萬元、500萬元的突破,出國次數更多,...
真正的人脈和你想的不一樣!不想社交帳戶透支,請謹慎背負人情債
人與人的情分就像一個銀行,你取出來一點,就要存進去一點。很多人以為盡可能多結識別人、拓展自己的人脈,就可以多一些機會,為自己謀得更高的收益,但在無形中卻背負了大量的社交包袱。真正有效的人脈,依託於彼此可置換的資源,並不是相識相交就可以被稱為人脈。因此,錯誤的人脈觀念,會讓你的社交不堪重負。人情很貴,...
重要工作前突生病,硬上場或寬心請假?她勸:有能力的人,會先照顧好自己
出生在夏至的我,很習慣在這一天遇上各種星火燎原的突發狀況,樂於當個上山下海的救火員。所以,我很少在生日當天請假。沒想到45歲這一年的生日,我碰到比滅火更急迫、也更陌生的事件——我再度確診Covid-19。在新冠肺炎已經流感化的此刻,我的病程和第1次感染相比,並沒有比較輕鬆,該來的症狀一個不少。這使我...
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