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疫情當前，員工申請防疫隔離、照顧假，有多少公司願意支薪？數據調查：願意「部分給薪」僅有2成多
撰文者：經理人 更新時間：2022-05-26
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本土確診數進入高原期，因染疫或照顧家人而必須待在家裡的人愈來愈多，如果得向雇主請防疫隔離假、防疫照顧假，你的公司會支薪嗎？你對公司的防疫措施，還滿意嗎？
yes123求職網5月24日公布「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」結果，發現不只資方對於本土疫情現況感到憂心，有高達67.1%的工作者對目前的疫情感到焦慮。以下帶你了解，本土確診數每日破上萬例的此時，雇主與工作者們最煩惱的事。
怕無薪假、被裁員！近7成上班族對疫情焦慮
yes123求職網調查發現，有高達75.2%的企業預估，第2季業績會受到疫情影響而下滑；64.1%的公司坦言，會擔心下半年業績繼續受疫情影響。
高達80.6%的企業透露，近期擔心因員工遭匡列隔離，而出現缺工、人力吃緊狀況。而要是真的碰上缺工、人力吃緊的窘境，69.4%的企業會選擇以現有到班的員工來分擔工作量；30.6%企業會再應徵其他人員來填補人力缺口。
從員工的角度，高達67.1%的勞工對目前的疫情感到焦慮；45%的人擔心公司業績下滑而被迫放無薪假（減班休息）；也有38.2%的勞方表示，擔憂營運變差而被裁員；更有高達64.2%的上班族擔心遭「匡列隔離」而影響工作。
另一方面，要是因員工遭隔離、照顧家人而請假，多數企業不會支付薪酬，以「非因公申請的防疫隔離假」以及「防疫照顧假」為例，給予員工「全薪」的企業僅占8% 和14.4%；給予「無薪」的企業則占67.7% 和53.2%。也因為多數企業不支薪，有53.7%的勞工表示，近期有購買防疫險的計畫。
企業針對「防疫隔離假」採取的薪酬計算方式
企業針對「防疫照顧假」採取的薪酬計算方式
近4成工作者認為公司防疫表現不及格
回首過去2年防疫期間，62%企業覺得自認防疫措施「仍有改善空間」；38%覺得「已經很完備」。企業方面主動實施的防疫措施，在可複選狀況下，前5名依序是：「提供員工、訪客消毒（清潔）用品」（67.2%）、「員工、訪客進公司前量體溫」（58.2%）、「要求員工健康自主管理，並採取回報機制」（56.5%），以及「加強室內通風」（54.3%）、「每週固定進行上班地點的消毒、清潔作業」（52.5%）。
對於目前任職企業的防疫措施，勞工滿意度平均為61分，但合計仍有36.7%的勞方，覺得公司防疫表現低於60分，算是不及格、不滿意。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，員工若不幸染疫，到底是上班時間或是下班後才被感染，這中間的責任歸屬與導火線，其實非常難認定。因此建議可採勞資協商，例如員工處於居家隔離期間，先與雇主討論能否在家上班，然後繼續提供勞務，當然就能照常領薪水。
藉此也能避免勞工擔心染疫或居家照顧家人期間沒有收入、造成經濟壓力，因此當身體真的出現不適時，不願主動篩檢，甚至繼續到班，結果又傳染給其他同仁。
楊宗斌也不忘提醒雇主，公司防疫成本不能省，需要提前準備好相關物資，特別是處於確診高峰期，假如企業沒有採取分流、分區、遠距上班，也可採取上班前快篩機制，以及辦公座位距離拉開，透過多管齊下方式，增加職場抗疫強度。
本文經授權轉載自經理人
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