22K的宿命22K的魔咒，是我三年前研究所口試所抽到的題目，沒想到弄到今年還在談，我想在職場打滾久一點的人都清楚，起薪22K不是重點，職場工作三到五年後，能拿多少薪水才是重點。不可否認的是，大學畢業生滿街跑，招牌砸下來也可能會砸到碩博士生，然而大學畢業生，真正能夠立刻適應職場工作的人有多少？碩博士在學校所學，能立刻貢獻給公司的東西又是什麼？好的大學也有爛學生，爛的大學也有優異學生，起薪22K絕對不是「問題」，它是一種「現象」，它反映了供給與需求之間的關聯，若能有特殊貢獻或才能，就算是一般大學畢業，會只領22K嗎？我不相信。套句曲祉寧老師常跟我說的話：我們不要用現象解釋現象，要用「理論解釋現象」，當相同人力供給過多時，薪資水準(或說是人力價格)還有機會攀高嗎？這是簡單的經濟學理論，我想大家都了解。這不是企業不給學生機會，這也不是金融風暴時，政府提出企業實習方案的問題，而是「人力供給與需求，產生落差的現象」。22K不是一輩子，若不進步，可能就是一輩子 就算員工今年只領22K，若能有特殊貢獻，明年、後年還會只領22K嗎？就算公司老闆的眼睛給「蛤仔肉」ㄍㄡˊ到，難道您不能被別人看到嗎？會沒有別家公司的挖角機會嗎？其實問題不在22K，問題在，大學畢業生大家長得都一樣，而台灣產業若沒持續升級，需要的都是低階勞力，產業界若與學術界持續產生落差，不是光靠幾堂職業發展課程，或精彩演講能夠挽回頹勢的。再者，我也常看到大學畢業生白天去擔任大體化妝師，晚間去兼酒促妹的工作，一個月可以領到五萬，也常看到國內某知名小籠包業者，徵求相對高薪的儲備幹部工作。我想說的是，職業不分貴賤，只要不從事違法勾當，每個職業都必須被尊重。古人說的好：「一日之所需，百工斯為備」，不是嗎？然而這些工作看似低階基層，不可否認的它們都是社會所需要的工作型態，我們能不轉換心境，去適應這種潮流嗎？公車司機與火箭吉祥物前些日子很火燙的台中公車司機的影片，在影音平台與臉書上瘋狂點閱與轉載，這也是個異曲同工的例子，司機或許都領一樣的錢，他大可不必、大費周章的娛樂乘客，但是他做了，讓每位乘客多了點附加價值，讓老弱婦孺不用再擔心搭乘公車時會過站或造成危險，讓每位學生都知道要孝順父母、認真念書，至少我非常喜歡他，他創造的附加價值，早已超過該領的薪水。「樂在工作」，是吉祥物與公車司機的共同特質。創造「驚喜」的附加價值，是他們被需要的原因。您還會覺得22K，是企業或國家的問題嗎？我覺得求職者應該先從自身做起，先讓您的「驚喜感」多一些吧！超猛吉祥物的驚喜：https://www.youtube.com/watch?v=5QPMoOkhjGU吉祥物本人接受訪問：https://www.youtube.com/watch?v=ttkepX_9FHA台中市公車歡笑86：https://www.youtube.com/watch?v=xr6oYluUXBo
現任：兩岸知名企管講師、商業周刊網站專欄作家、環宇廣播電台節目主持人經歷：《富比士雜誌》公布亞洲前五十大最佳企業的專屬講師、《管理雜誌》連續十年評選為華語知名企業內訓講師、更是三商美邦、台北富邦、台積電、國泰集團等上百家知名企業的指定講師著作：《行動的力量》、《說出影響力：人人說話都能有份量的26種技巧》、《教出好幫手：想當好主管，先學會教人》、《千萬講師的百萬簡報課DVD》、《故事的力量有聲書》、《人生最重要的小事》