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基本工資上調後，對勞工是全然利多嗎？商總：業者轉嫁成本，未來物價恐會再上漲

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勞動部9月1日召開基本工資審議委員會，拍板月薪、時薪雙雙調漲，全國商總理事長許舒博對此表示，基本工資在疫情期間一再調高，對於服務業根本是傷口上撒鹽，未來物價恐將跟著高漲，餐飲、旅館、批發零售業會更艱辛，引爆更多無薪假或失業人口。

本次基本工資調漲為總統蔡英文任內第7次調高，每月基本工資將從新台幣2萬5,250元調高至2萬6,400元，漲幅約為4.56%；每小時基本工資從168元調高至176元，漲幅約4.8％。

許舒博9月1日午後受訪時指出，基本工資漲不停，政府雖然提供補貼措施，但以今年為例，核准補助的家數只有當時估算的2成企業，對於受創企業而言根本沒有實質助益。

「店都要倒了，關店、裁員止血比較實在，不如直接補貼差額比較有誠意。」許舒博說，這次政府雖有提出補貼政策，但是今年申請情況不如預期，有些店家反映門檻太高、規定繁瑣或是不知訊息。

業者轉嫁成本，物價還會再漲
許舒博表示，勞保、健保、勞退跟著上漲，全球景氣受到通膨、升息等因素影響，加上電價還可能再漲，雇主為了反映成本，自然調高售價，未來通膨勢必更加嚴重，業者只能盡力苦撐。

許舒博強調，勞工基本月薪從2011年以來已經調漲超過4成，在有獲利的前提之下，資方當然願意與勞工共享獲利果實，可以接受因為物價上漲而調升薪資，然而疫情影響2年多，服務業受創倒地的企業比比皆是，在邊境尚未解封情況下，要求虧損累累的服務業者配合調漲基本工資「完全沒道理」。

根據商總調查旗下會員針對2023年的基本工資看法，65%會員反對調漲基本工資，即便同意接受調漲基本工資的企業，也僅能接受3%以內的調幅，尤其現階段疫情升溫，景氣並未完全恢復，並不適合調升過高。

商總認為，薪資調幅過高容易造成「螺旋效應」，業者轉嫁調漲民生物價，反而衝擊邊際勞工的支配所得，後續影響除了引發通膨更加嚴重外，失業潮、缺工潮也會陸續出現，對於勞工反而不利。

本文經授權轉載自風傳媒
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