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面對跳槽機會，該如何做決定？資深人資：離職前想想4C原則，工作才能愈換愈好

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很多人來問我怎麼讓工作愈換愈好？我提供轉職前的4C原則，幫你評估下一家公司是否能為職涯加分。

4C原則：公司（Company）、職涯發展（Career）、企業文化（Culture）、薪資福利（Compensation）。

如果這4個向度都比起你的現職公司更適合現階段的自己，我會覺得跳槽對你有利。

換工作最重要的是要有更好的發展，而不要是為了逃避問題，因為你難保未來的問題不會再發生，也不要去任何一家公司都蜻蜓點水，就說自己學完了！

換工作時，每個人或多或少都想高攀，但說到底，求職也只能追求價值觀上的門當戶對。

就一般公司人資或用人主管的觀點，大多也還是會優先網羅大公司出來的人才。原因無他，只是當能了解你的時間有限時，至少能確保你有一定的品質。沒有相關經歷的人不一定能力差，但薪水確實就沒有一開始給那麼好。

如果你現在在小公司就職，直接跳槽去大公司，確實能在自己履歷上貼上正面的標籤，增加自己的格局；但我沒有覺得一定要畢業先去大公司或小公司。我反而比較建議你可以都待過。最重要的還是回歸到不論在哪裡工作，你都要努力累積資歷。

說到跳槽，一般人不外乎為了錢。確實出來工作，薪資當然是求職者最關注的。但很多人太天真，如果一家公司突然給了你高薪，要你立刻跳槽，你反而要更注意資方打著什麼如意算盤。高薪背後的真相，通常是要你救火或建立新制度。建議你不要單看薪資的漲幅，忽略了新工作為何需要高薪聘你救火。

除了公司規模跟薪資外，很多人忽略了職涯發展跟企業文化的重要性。在業界愈久，你會發現很多大公司可能看起來光鮮亮麗卻留不住人，原因出在公司的文化不適合自己，也很難勉強相處，長期待下去。

因此選擇一家文化適合自己個性的公司非常重要。進入公司後，員工勢必得接受公司的價值觀。除非你自行創業，不然受雇於人，你只能找一個企業文化跟你相符的公司，努力工作跟著主管好好學習。

另外，我個人轉職最在意的是職涯發展。

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