進修充電
想讓職涯走得長遠，就要適時跳出舒適圈...洪雪珍：上班族都該找到既焦慮又舒服的頻率
撰文者：洪雪珍 更新時間：2022-11-30
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生涯上半場受雇、下半場自雇
在我認識的創業者當中，不少比例是當上班族充滿挫敗，走投無路才被逼上梁山、自立為王。這似乎反映出一個大家都常忽略的可能性：做不好員工，不是不夠好，或許做老闆更好。反倒是那些把上班族做得優秀到無可挑剔的人，在這個池子裡如魚得水，不感到任何違和，就不會想到創業。
不過，這個年代任何舒服都是暫時的。愈來愈多上班族因為長壽，必須做到很老，像日本平均退休年齡70歲、韓國65歲以上老人有44%在工作，台灣勢必很快會搭上這趟列車。問題來了，假使40歲、50歲遇見中年危機，之後20年、30年要繼續工作謀生，則會面臨無人雇用的窘境，怎麼辦？
這是我一直不斷呼籲的觀念，在生涯上半場，因為年輕，容易受雇；然而走著走著，來到中年，進入生涯下半場，卡在年紀問題，一旦被資遣，將會變得難以再度受雇，這時必須像史考特說的，沒人雇用的話，就成為自雇者。
因此，中年以後，不少上班族大都會遇到自雇的必要性；不論創業或微創業，都不再只是生涯選項，而是人人必備的技能。
員工轉身困難，有3罩門
從員工世界跨足到老闆世界，很多人會心生恐懼，憂心技能不足，其實是多慮了。根據我輔導上班族做斜槓的經驗，發現在技能這方面，員工遠遠領先老闆們，個個都比老闆會做事，他們輸的是想都沒想到的下面3個罩門。這3點是在公司長期訓練下，人格定型之後，逐漸失去的珍貴特質：
1.失去犯錯的勇氣：
這才是「員工思維」與「創業者思維」的最大分野。特別是優秀員工都是完美主義者，尤其害怕出錯，早已經成為訓練有素的狗，照著SOP做事，愈來愈被動，失去在叢林戰鬥的野性，消磨掉在組織以外獨立生存的本能。
2.失去相信自己的信心：
人最終會變成自己相信的那種人，像是不少上班族雙眼黯淡無神，長期過著「平靜而絕望」的生活，腦袋裡盡是自我否定的負面想法，偏偏它們都不等於事實，久了就習得性無助，失去改變的動力。
3.失去吸引好事情的魅力：
我們的宇宙是個巨大的能量運動場，關注什麼，就會把什麼吸引進生活。每天一成不變，重複上班與下班的固定路徑，自然不會帶來好事情、好人脈、好運氣，生命便陷於枯竭與貧乏，無可取用。
這世界上最大的風險，是什麼都沒做。今天愈安逸，明天愈危險。衷心盼望所有上班族都能提高警覺，認識到一旦人到中年，被企業背叛的機率日增，不妨趁早一邊上班、一邊做斜槓，嘗試微創業，把其中一隻腳伸進老闆的世界裡，保持2種身分，跟著創業者一起共振，及早找到讓自己既焦慮又舒服的頻率，這才是維護生涯安全該有的基本調性。
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作者：洪雪珍
出版社：商周出版
出版日期：2022/01/13
作者簡介_洪雪珍
政大新聞系、台大商學所
【職涯上半場】
yes123求職網副總經理、自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編
【職涯下半場】
1.職場作家：
著有《失業教我們的事》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》、《你的強大，就是你的自由》、《要獨立老，不要孤獨老》等
2.斜槓教練：
開班帶領逾千名上班族踏上英雄之旅，實踐第二曲線與斜槓變現
3.職涯導師：
開班教導上班族求職、轉職、加薪的核心技術，健康快樂拿高薪
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