名人沒說的事
鬆綁法令才是救經濟的根本，政務委員管中閔：
有人搶，工資才會漲！
整理者：彭媁琳、採訪者：朱紀中、彭媁琳
更新時間：2012-10-01
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台灣經濟要如何變好？本次〈總編輯會客室〉特別專訪管中閔，談如何解決台灣經濟迫在眉睫的困難，並且深入淺出的把問題談清楚，以下是訪談摘要：
殺雞取卵！
若工資隨CPI調漲成慣性
會把廠商逼向生存底線
《Smart智富》月刊問（以下簡稱「問」）：勞工團體點名批判你，認為你反對基本工資調漲，是不知民間疾苦，為什麼你這麼堅持？管中閔答（以下簡稱「答」）：
今年經濟這麼不好，主計總處單今年已經6次調降經濟成長率，景氣連續出現9個藍燈，領先指標也連續7個月往下走，這時候你去調升基本工資，完全沒道理！
我擔心的是「隨CPI（消費者物價指數）漲基本工資」形成慣例，那麼今年經濟不好、只要物價漲就可以漲工資，那明年怎麼辦？是不是繼續跟著CPI再加上去？每年都這樣搞，產業界怎麼受得了？
基本工資是邊際勞工在領的，應用整體工資調升拉動邊際勞工薪水，而不是靠政府去扭曲。這種搞法（指逐年按物價調升基本工資）其實是在傷害多數勞工，根本沒有幫到邊際勞工，這個在學理上，國外早已證實，我不必再談。
但我必須重申，我不是反對調整基本工資，資本主義如果做到絕，資本家一定想拿全部利潤，這時要靠政府涉入市場，那是在保護邊際勞工。可是，當廠商都無法承擔工資調漲時，那就只能出走。今天我們只准勞工片面一直要求，難道我們就不能出來講講話嗎？哪有這種道理？他們這樣殺雞取卵，把廠商都幹掉了，台灣還剩下什麼？
問：如果依勞委會建議調漲基本工資，真的會讓企業出走嗎？
答：調基本工資是雙面刃，如果工廠現有兩個勞工，漲基本工資後老闆若想要精簡人力、裁掉一個人，那留下來的那個勞工可能贊成調基本工資，問題是那個被裁掉的人肯定就會反對漲基本工資！而且工廠裁一個人，剩下的工作都叫留下來的人做，這樣勞動條件不是跟著惡化，不然就找派遣工來補，請問這樣到底是誰會倒楣？
問：台灣勞工薪水倒退到10年前的水準？到底問題出在哪裡？
答：通常開工廠的人，如果毛利賺不到2成，生意就不做了。假設機器廠房的折舊、白領主管的薪資都是固定的，去掉這部分成本後就是邊際勞工的工資，台灣這10多年來，邊際勞工的成本一直漲，又提高勞健保費用，企業怎麼會有餘錢去調白領的薪資？理論上，經濟變好、工廠生意好，薪水就會上漲，可是現在不是這樣，基本工資和勞健保一直漲，如果景氣又不好，企業主可以分給非邊際勞工的薪資自然就被吃掉了，所以不是少調、就是不調，這就是過去我們10年薪資沒有上漲的關鍵原因。
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