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政府發錢了！1292萬戶快查看自己的勞退帳戶，入帳2萬元～5萬元！勞退查詢全圖解
撰文者：賴伯愷 更新時間：2025-03-07
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圖片來源：達志影像
摘要
113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，勞保局已於3月3日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，平均每人可獲得2萬元～5萬元不等。該如何查詢勞退分紅是否已入帳？若符合請領資格，一次領、按月領哪個划算？本篇文章告訴你用哪種方法查詢最快速！
● 勞退查詢步驟
● 勞退分紅是什麼？勞退基金一定賺錢嗎？
● 勞退分紅領取資格？一次領、月領哪個比較好？
● 勞退、勞保差在哪？
根據勞動部於2025年3月3日新聞稿說明：「113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元。此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶（占58％），其中超過5萬元者，約467萬戶（占36.2％）。」
身為勞工的我到底拿不拿的到這筆錢？該如何查詢我可以分到多少錢？怎麼領最划算？
勞退查詢步驟
勞工想查詢勞退專戶內的本金與收益狀況，可以直接到「勞保局e化服務系統」查詢，可以用行動電話、自然人憑證、金融電子憑證等方式登入查詢。
查詢步驟如下：
1.進入勞保局e化服務系統點選「個人。」
圖1：勞退查詢方式
圖片來源：勞保局e化服務系統2.進入後，會有5種登入的選擇，建議選擇「行動電話驗證」最為方便。另外提醒，在使用「行動電話驗證」時要關閉Wifi，使用行動網路才能登入喔。
圖2：勞退查詢登入選擇
圖片來源：勞保局e化服務系統
3.首次登入需先設定「憑證密碼」設定完成後，請務必記得憑證密碼，此密碼作為往後登入時所需。
4.依序填完所需的資料，按下「送出。」
圖3：勞退帳戶查詢
圖片來源：勞保局e化服務系統5.即可查看勞退專戶內的「累計提繳年資、累計金額、收益累計金額」，至於個人提繳部分，則是前面提到的，勞工可以自提薪資的1％～6％，當然也可以選擇不自行提繳。
圖4：勞退帳戶
圖片來源：勞保局e化服務系統勞退分紅是什麼？勞退基金一定賺錢嗎？
勞退專戶、勞退分紅
每位勞工都有專屬的勞退個人帳戶，雇主每月幫勞工提撥的6％退休金，以及勞工自願提繳（1％～6％）的部分，皆存入該帳戶，作為日後請領退休金的累積資金來源。
勞退帳戶內的金額不僅包含勞工與雇主提繳的「本金」，還會有額外的「勞退收益」，或稱之「勞退分紅」。「勞退收益」是勞動部勞動基金運用局運用全體勞工的勞保、勞退、就業保險等基金進行投資，若產生獲利，則依據每位勞工的提繳年資與總額按比例分配至個人帳戶。
勞退基金一定賺錢嗎？
根據勞工退休金條例施行細則第32條「勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益；有不足者，由國庫補足之。」
當地銀行指的是：臺灣銀行、第一銀行、合作金庫銀行、華南銀行、土地銀行、彰化銀行等6家行庫每月第1個營業日牌告2年期小額定期存款之固定利率，計算之平均年利率。
另外，根據勞動部勞動基金運用局表示：「勞動基金近10年（104年～114年1月）平均收益率為6.96％。」就長期來收益確實不差。最後提供近1年，勞退收益率的表現，給讀者參考。
表1：勞退收益率
年月 | 勞退收益率（%） |
2025年1月 | 1.4746 |
2024年12月 | 16.158 |
2024年11月 | 16.140 |
2024年10月 | 14.589 |
2024年9月 | 14.451 |
2024年8月 | 14.080 |
2024年7月 | 14.244 |
2024年6月 | 12.962 |
2024年5月 | 9.9748 |
2024年4月 | 7.5562 |
2024年3月 | 8.2193 |
2024年2月 | 4.3226 |
資料來源：勞動部勞動基金運用局
整理：賴伯愷
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勞退分紅領取資格？一次領、月領哪個比較好？
領取資格
提領勞退專戶的本金及收益分紅，首要條件是必須年滿60歲，只要年滿60歲，無論是否在職都可以開始請領。年滿60歲後又分為以下2種情況：
1.工作年資滿15年以上者，可以選擇月領或是1次提領。
2.工作年資未滿15年者，得1次請領完畢。
3.如果勞工年滿60歲，卻尚未提領勞退專戶退休金，則可以持續參與每年的勞動基金收益分配。
1次領、按月領哪個比較划算？
首先要依照自身體況、財務狀況以及未來財務規畫，先決定要「月領」或是「1次領」。若工作期間，就有規畫退休後的現金流又沒有急迫財務需求，「月領」或許是個不錯的選擇。原因在於保存在勞退帳戶的本金，仍可以持續參與分紅機制，長時間累積下來的勞退基金也是不少。
勞退、勞保差在哪？
勞保
勞保，全名為「勞工保險」是社會保險之一，依照勞工薪資級距，由勞工本人、雇主、政府共同負擔各自比例（勞保 = 個人20％＋雇主70％＋政府10％），提供勞工傷殘、生育、喪葬、老人年金等各類保險給付，讓勞工更有保障。
勞退
勞退，全名為「勞工退休金」是一種退休金機制，主要由雇主提供勞工退休金保障。雇主每個月依規定提撥勞工薪資總額的6％存入勞工專戶之外，勞工也可以再選擇按月提繳薪資的1％～6％至勞退專戶內，自提金額會直接從薪資內扣除。勞工自行負擔的勞退提繳率可以自行決定，也能夠隨時停繳。
表2：勞退級距
等級 | 月薪資總額範圍 | 月投保薪資級距 |
第1級 | 2萬8,590元以下 | 2萬8,590元 |
第2級 | 2萬8,591元～2萬8,800元 | 2萬8,800元 |
第3級 | 2萬8,801元～3萬300元 | 3萬300元 |
第4級 | 3萬301元～3萬1,800元 | 3萬1,800元 |
第5級 | 3萬1,801元～3萬3,300元 | 3萬3,300元 |
第6級 | 3萬3,301元～3萬4,800元 | 3萬4,800元 |
第7級 | 3萬4,801元～3萬6,300元 | 3萬6,300元 |
第8級 | 3萬6,301元～3萬8,200元 | 3萬8,200元 |
第9級 | 3萬8,201元～4萬100元 | 4萬100元 |
第10級 | 4萬101元～4萬2,000元 | 4萬2,000元 |
第11級 | 4萬2,001元～4萬3,900元 | 4萬3,900元 |
第12級 | 4萬3,901元以上 | 4萬5,800元 |
資料來源：勞動部勞工保險局
整理：賴伯愷
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本文僅供參考使用，無推薦「月領」或「一次提領」之意。讀者應審慎評估、自負盈虧。
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