阿珠有2份工作：白天在設計公司當美術編輯；晚上在住家附近的便利商店兼差。請問，阿珠在2間公司都必須投保勞保嗎？另外，每間公司的雇主都需要替阿珠提繳勞工退休金嗎？
是的。不論阿珠是在2間公司上班，還是3間公司上班，即便只是短期工作人員或部分工時人員，每位雇主都應該替阿珠加保勞保，並且依照阿珠每月薪資，提繳6%的勞工退休金，到阿珠的勞工退休金專戶中喔！
由於物價上漲，薪水卻文風不動，因此許多人在正式工作之外，還會找尋兼差的機會，讓自己能夠多一份薪水。但是，即便只是短期工作人員，也應該要和正式員工一樣，享有同等的勞工權益！
許多人會說，兼差和打工不算正式員工，因此不需要保勞保、雇主也不需要幫忙提繳勞工退休金，其實這都是錯誤的觀念。先前鬧得沸沸揚揚的大學研究助理未保勞保的問題就是這樣，許多研究生覺得自己只是工讀生，因此忽略了自身的權益。其實，依照《勞工保險條例》規定，只要受雇於5人以上企業的勞工，業主就必須幫勞工保勞保。
但是，沒有保勞保真的差很多嗎？當然！有沒有勞保不只影響上下班途中出事故有沒有職災給付，還會影響給付金額的多寡。例如：阿月同時在A公司和B公司工作，假使A公司有保勞保、B公司沒有。當阿月從A公司到B公司上班途中發生了車禍，就無法申請勞保的職災傷病給付了。
另外，勞保的各項給付，幾乎都是以平均月投保薪資來計算給付額。假如阿月在A公司每月賺2萬4,000元，在B公司每月賺2萬1,000元，2家公司都有連續加保滿30天，則原本合併起來平均月投保薪資應該是最高級距的4萬3,900元，但是，因為在B公司沒有保勞保，所以在計算給付額時，就只能用2萬4,000元來計算，整整少了快一半。
因此，就算只是打工兼職，也不能因此忽視了自己的勞工權益。想知道兼職該怎麼保勞健保？同時打兩份工，兩邊的雇主都應該幫我提撥勞工退休金嗎？兼職所得該繳哪些稅、又該繳哪些補充保費呢？以下將為讀者進行解答：
無論正職或兼差，每份工作應該都要保勞保
許多人會搞不清楚，如果同時打2份、或3份工的話，究竟哪些要保勞保、哪些要保就保（詳見名詞解釋）、哪些又應該有勞退？以下將逐項說明：
勞保》每份工作都應該要投保勞保
不論你從事正職或打工，只要受雇單位是勞保強制投保單位（雇用5人以上員工的公司行號），就應該在公司投保勞工保險！雖然打工沒有保勞保好像一時感受不到嚴重性，但是每間任職的公司都投保，才能確保在申請相關給付時不會少領，也能確定每份工作都能累積到勞保年資喔！
名詞解釋＿就業保險（就保）
就業保險，簡稱就保，主要是保障勞工「失業」和「育嬰留職停薪」期間的基本生活保障，平常繳的10%的勞保費，其實就包含了9%的勞保和1%的就保，其中就保提供了失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼和健保費補助等保障。