兼差最困難的就是時間安排，如何在正職工作與兼差時間做好規畫？常年靠擠出時間來兼差，從擠小錢到擠時間，陳麗華對於「化零為整」總是很有一套。
很多上班族是利用中午空檔或假日兼差，但時間不免零碎，陳麗華則將零散的休假時間，調整成天數較長、可完整運用的時間。例如，她曾利用加班時數都超過醫院規定而被迫休假的狀況，協調成上班2週、放假2週。此外，若知道月底有活動，則跟同事換班，連續上班20幾天，累積休假到月底一次休。
公司不樂見、甚至不允許員工兼差，陳麗華也面臨相同問題，但她曾因情況太特殊，而成為特例。陳麗華深知這點，因此在醫院事務、員工權益、公益活動等，比其他同事付出更多心力，以杜悠悠之口，像爭取舉辦勞退新制權益座談會、運用人脈資源將醫院晚會辦得有聲有色、擔任醫院志工等，「我要讓大家感覺我不是一個只會兼差、顧及個人利益的員工，還會做志工、回饋社會，也是很正向的員工。」
3.留意福利制度，爭取最大利益
同工可以不同酬，還能領更多！可惜很多人對攸關自己的福利都不夠重視，甚至不願意花一點時間去了解制度上提供的優惠，因此白白錯失了很多輕鬆賺錢的機會。陳麗華缺錢，所以特別注意哪裡能多領到錢，就算只多個50元或100元，也不要放過。
譬如她包班，就是注意到小夜班有450元的津貼，大夜班有600元的津貼，包班等於在一天的工資之外，額外賺1,050元。當時陳麗華一天工資約1,000多元，加上包班一天工資可達2,000元，為自己加薪50%。
再如勞工退休金，20歲就到醫院工作的陳麗華，2010年的年資就已達23年，按照勞退舊制規定，再過2年、滿25年時，就能以在同一事業單位工作滿25年，請領退休金。