「打打麻將。」大臣回答。
「打麻將有發生什麼事嗎？」
「有一張不見了。」
「是不是少了這一張？」
大臣定睛一看，皇帝手上拿的，不就是家裡遺失的那張牌嘛！
如今的職場，當然不會有這麼可怕的威權統治，不過跟上司通風報信的「小人」還是存在。小人為什麼能獲得頂頭上司的信任？那副趾高氣昂的樣子，又逼得你不得不敬畏他三分。我跟很多企業老闆聊過，他們私底下都說，決定用什麼人，關鍵在於信任關係。一個員工儘管擁有超乎常人的聰明才智，如果無法得到上頭的信任也是徒然。這裡面的關係是「乘法」，假設「表現一百分」乘以「能力一百分」再乘以「信任度零分」等於一場空。若是「表現六十分」乘以「能力八十分」再乘以「信任度一百分」，儘管工作專業不如人，在上司心裡的地位，卻能大獲全勝，穩如泰山。
在這裡我要特別提醒新進員工，想要在一家公司有好的發展，博取上頭信任，不妨偷學兩招小人最常用的把戲：
一、不急著搶鋒頭
剛進公司的新人，最好能保持謙卑，不要急著搶鋒頭。有些上司好大喜功，不希望部屬跑在他的前面，或有太強烈的企圖心；要是讓上司感到你「功高震主」，具有威脅性，連試用期都別想過了。
例如想到什麼新點子，先提出報告，請上司給你建議，「我有這樣的想法，但我的經驗比較不夠，如果可行，請給我一點指示。」一方面搭橋給上司，二方面，他在公司資歷較深，經驗也豐富，知道公司文化、預算、老闆的個性，也會幫你找出比較可行的辦法。如果真的百分之百成功，上司在表面上得到功勞，在老闆面前揚眉吐氣，他會更信任你，降低對你的防禦。
二、不怕放下身段
這年頭，名校畢業、高學歷雖然吃香，但是有些老闆更喜歡用「非一流學校」畢業的員工，原因是「可塑性比較高」。除非你的能力特別高超，做的是別人難以取代的工作，否則剛開始踏進一家公司，不管你學歷是不是比別人高，多半會面臨「這些事交給工讀生做就好，憑什麼我要做？」的情境。
例如：
有客戶來拜訪，辦公室只剩下你，老闆請你去泡杯茶、買包菸。
前輩正在忙著籌備活動企畫案，請你幫忙整理一大疊的問卷，挑出有用的建議。
部門會議結束，平時負責收拾辦公室的行政人員有公差外出，主管請你代為收茶杯、擦黑板。
自認為學歷高人一等的員工，通常會有一股傲氣，不太願意放下身段處理這些雜事。不過進了職場，既然輩分是最菜的，就要認命去做，難不成要叫你前輩做，或是主管自己做嗎？你所表現出來的態度，就是一種行為上的溝通；懂得彎腰，代表你服從職場倫理，這一關闖過去了，獲得上頭的信任，自然能在辦公室裡站穩腳步。
當然，不是所有上司都是這麼英明，值得你一輩子掏心掏肺、兩肋插刀。我們常講一句話：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，如果發現自己全心全意付出，上司卻老是獨吞你的功勞，不小心出包了就推給底下的員工；我勸你還是盡早閃人，早一點走不會塞車，繼續在他底下做事，總有一天被踩死，這樣犧牲不值得。
小檔案＿賴憲政
作者賴憲政，人稱「股市憲哥」，是各大電視台爭相邀約的名嘴，每年出席的演講更高達100場以上。出身嘉義的憲哥，高中就開始半工半讀，不到20歲已經進入「社會大學」磨練，他擺過攤販，在電器公司當業務員，後來進入證券業，一路當到投顧公司總經理，靠會說話、說對話，讓客戶到老闆都服貼。
