Q：何太太最近生了一個孩子，想要暫時請假在家帶小孩，但是這樣家中薪水就少了一份，有什麼津貼可以申請嗎？
A：可以申請勞保局的育嬰留職停薪津貼，只要在請育嬰假之前就業保險年資滿1年、且孩子未滿3歲就可以申請，到時就算在家帶小孩，每個月也可以領取請假前6個月平均月投保薪資的60%喔！
許多人都會問，「我現在沒有工作，這樣可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？」由於育嬰留職停薪津貼和失業給付一樣，都是就業保險的保障範圍。而就業保險的投保資格，需為15歲∼65歲的受雇勞工，因此沒有工作的人是沒辦法申請的。
有些SOHO族（居家就業族）會問，「我明明就有投保在工會底下，這樣為何還沒辦法領？」如果是在一般企業就業的勞工，在剛開始工作的時候，雇主就會代為投保勞保和就業保險，但對自己接案的自營作業者來說，由於和工會間並沒有雇傭關係，只能透過工會投勞保，不能投就業保險，因此無法享有就業保險的保障。
但是這樣的保障，真的夠養育剛出生的寶寶嗎？所謂的育嬰留職停薪津貼，是依據被保險人育嬰留職停薪前6個月的平均月投保薪資，按照60%來計算，每1名子女最長可以領到6個月。
例如，何太太在孩子出生後開始請育嬰假（工作滿6個月就能申請育嬰留職停薪假，請假期間不得超過2年），請假前6個月的平均月投保薪資為3萬元，這樣在請假期間每個月都可以領取1萬8,000元的津貼。以下是請領育嬰津貼的相關流程以及發放的相關2項要點：
要點1》在職中才能申請育嬰留職停薪津貼
能領到薪資6成對於手頭吃緊的新手爸媽們實在是一大佳音，所以只要有在企業工作就可以申請嗎？除了在就保加保期間外，其實還得滿足其他條件才能申請喔！以下是請領育嬰留職停薪津貼的資格，快檢查看看自己有沒有全部符合吧（詳見圖1）！
所以除了母親可以申請之外，父親也可以嗎？和勞保生育給付只限母親申請不同，育嬰津貼只要「父或母請領期間不同」，就可以分別請領津貼，1名小孩父母合計最多可領1年的津貼（詳見圖2）。
要點2》育嬰津貼由勞保局發放
既然育嬰留職停薪假是和雇主請，那育嬰留職停薪津貼也是和雇主申請並由雇主給付嗎？錯。由於育嬰留職停薪津貼是在就保保障範圍內，因此應該跟勞保局申請，勞保局審核通過後，就會每月發給固定金額到申請人的戶頭中。
請領所需的文件（詳見圖3）要特別注意的是，如果太早申請有可能會被退件，例如：4月就想請6月的育嬰假，勞保局收件時育嬰假還沒開始就有可能被退，因此建議大家，等開始休育嬰假時再寄出文件才比較不會有問題喔！