在高齡化、少子化的趨勢下，台灣各項年金制度，已經入不敷出，其中又以勞工保險基金、軍公教人員退撫基金的財務狀況最糟糕，甚至瀕臨破產。為了讓大多數民眾都能領到政府與企業提供的退休金，同時讓台灣的退休金制度永續生存，今年年初，政府針對現行不同族群適用的年金制度，提出了「2017年國家年金改革方案（草案）」，希望透過此方案，達到政府宣誓「30年不破產」的目標。其實，此方案的具體重點就是6個字：「多繳、少領、延退」，其中受影響族群分別為在職的勞工、公教人員，以及正在領取18%優惠存款利息的已退休公教人員。

影響族群1》勞工
對勞工主要的影響，在於勞保保險費率將從現行的9.5%，逐年調升，最終可能至18%，到時候勞工每月要繳的勞保保費，將比現行多1倍左右，但是，計算勞保老年年金給付的平均月投保薪資，將從現行最高60個月拉升到180個月。至於退休年齡，仍然依循現行的勞保制度，從2018年開始，將每2年延後1歲，直到2026年，勞工必須年滿65歲才能請領退休金。

影響族群2》公教人員
至於公教人員，其退撫制度的提撥率，可能從現在的12%逐年上調至18%，等於提撥率成長50%，而公教人員領取「月退休金」的計算公式，也從「退休當時擔任職級之本俸」改為「退休前15年的平均俸額」為計算依據，而且公教人員至少要工作滿65歲才能請領退休金。因此，公教人員是本次年金改革中，受影響最大的族群。

影響族群3》已退休公教人員
至於已退休公教人員，其18%優惠存款利息加月退休金，如果總額高於「最低保障金額」時，18%的優惠存款利率將會每2年降低一次，最終歸零，到時會將存款本金還給當事人。

年金改革到底會對各族群帶來什麼樣的影響？而改革何時才會開始？更多關於本次年金改革的最新剖析，請詳見《Smart智富》月刊222期的深入報導。