另外，公務人員調薪與否也對多數企業具示範性效果。去年公務人員調薪1次，幅度為3%，但之前3年都沒有調薪，民間企業起而效尤，不是不加薪，或是只小幅度加薪而已。而從進一步的交叉分析可發現，產業不同、薪資增減情況也有差異，成之約觀察到在各產業中，資訊科技是加薪比例最高的；民生消費則是減薪比例最高的，此應與民生消費產業對通膨壓力感受較深有關。
企業外包漸成風氣 兼差更好找
薪水原地踏步，其實已值得慶幸，因為有13%的上班族在過去3年薪資是不增反減，而且薪資減少的最大原因，居然是由於換工作，這比公司營運下滑、集體減薪的情況比重還要高。因此上班族如果想靠跳槽加薪，最好先三思而後行。
加薪沒指望，跳槽也不見得保險，想增加收入，只好靠兼差。從企業端來看，近幾年的外包趨勢呈現緩步成長，兼職工作機會愈來愈多，企業也漸漸習慣把一些非核心的專案外包，以取代聘用專職人員，省下人事管銷的成本。根據104專業外包網的調查，2005年已經有4成企業有外包經驗。這也代表兼差工作比以前好找。
門檻低的計時人員 是主要兼差方式
兼差工作百百種，大多數人都做什麼呢？門檻較低的計時店員或內勤人員是最大宗，有38%比例，這也是7年級生最主要的兼差方式；至於需要專業技能、按件計酬的接案族則居次，占21%，5、6年級生偏愛以此為副業；另外近年來盛行的網路開店，也約有1成上班族從事。
若和兼差收入對照，近8成上班族每月兼差收入在10,000元以下，特別是7年級生的兼差收入多落在此一區間；但5年級生則有超過4成每月可以多賺10,000元以上，更有接近5%的人月入50,000元以上。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，兼差的投資報酬和「專業」有絕對關係，5年級生大多兼「專業差」，時間和頻率不一定高，但報酬會比較優渥。