【專家告訴你】
藝珂人事顧問總經理陳玉芬：你的貢獻要讓公司看到
面對正職工作跌入「冰河期」，派遣與外包卻高度成長的就業市場，工作者該如何自保，才能度過這波寒冬？
陳玉芬建議，要保住工作，首先得改變觀念：「不是選擇你愛的工作，而是愛你現在的工作。」具體做法，包括：
1.具體說出自己對公司的價值
不管公司是否裁員，2009年都會是企業主仔細檢視每一位員工產值的時候，因此，你一定要設法努力提高自己的工作價值。最簡單的做法，就是看看能否用最簡單的話、在最短的時間內說出自己對公司的貢獻。
「價值」最好「量化」，即使是行政後勤單位的人，例如：派送信件的小妹，也應記錄自己處理的文件數量。如果連自己都說不出對工作的貢獻，還要老闆幫忙想，裁員名單有你也不意外。
2.主動爭取沒人做的工作
「這工作老闆又沒交代要做！」如果你習慣這樣想、這樣說，甚至這樣做，請立刻把這句話徹底從腦袋中剷除。明年公司可能會因為遇缺不補，或者因為裁員導致工作量加重。既然這是無可避免的事實，那麼聰明人就應該先發制人，主動跟老闆表明可以多做工作；再不然，等老闆指派工作後默默接受，苦幹實幹也很安全，至於最不上道的員工，就是接到工作後，還四處埋怨訴苦，「小心！這種人一定會被列入裁員名單。」
3.別再批評公司的作為
這是工作者基本的態度與常識。不過，因為公司在不景氣時，通常會有節省成本的做法，這時候更能考驗出誰是聰明的工作者。聰明的人應該展現與公司共體時艱的態度，即使心中不滿也不外顯，記得：千萬不要再隨便批評老闆或公司的節流方案。