許多辦公室為了爭取面積，經常會限縮動線的行進空間，我曾看過某家公司，進入辦公室後，很難一眼看清楚辦公室空間內的動線，部門跟部門間也缺乏適當的區隔。
這樣的風水，很容易造成公司內部事權不清，上司與下屬也容易為了私利而產生紛爭，造成老闆很大的困擾。經過風水法則的重新規畫，加上適當的組織再造，營造重新出發的良好氣氛，半年後徵詢業主的現況，的確有了不同以往的新氣象。
布局》宅氣最旺處當主管辦公室
有些人也許覺得，空間的規畫怎可能引起這麼大的作用？其實良好的空間配置，不僅能提供一個有利於決策、判斷與專注的工作環境，也有助於凝聚向心力，替員工帶來安全感和使命感。例如適當規畫座位旁的動線，延展員工原有較小的辦公空間，可以淡化個人對於私領域被侵犯的感受；另外，給予較高階級的人更大或更獨立的辦公空間，甚至鄰近牆面，對於組織內的良性競爭也有一定的效果。
在設定立向方面，如果是一個封閉型的辦公室，例如像是家庭事業的小辦公室，比較不會有人來拜訪，大部分是自家人在裡面活動，最好還是符合一般住宅風水的原則，以陽台或窗戶等主要採光面為立向，會比較舒適。如果是有一定規模的企業，常常有人進出拜訪，則以大門為辦公室的立向，習慣上是以接待大廳做為立向的根據，再來設計裡面的布局，但同時要留意採光的安排。
不管哪一種辦公室，都很看重房子的宅氣，這個原則也會應用在部門位置的安排上。比方說，主管辦公室與會計部門，都會放在宅氣最旺的地方或財位；業務或維修等部門，則不用特別拘泥放在特殊的方位，可以就各公司的實際工作需求進行配置。
小檔案_李咸陽
專精：紫微斗數、陽宅風水、易經八卦、九星占卜、奇門遁甲
現職：藏雲會館館主、台北戲棚專任命理師、壹傳媒地產王專欄風水師