3問題不解決　勞退金報酬難好

過去9年，羅仙法同時也為逢甲教職員工退休福利儲蓄基金操盤，累計至今年化報酬率都在5%以上。他以實務經驗指出，投資市場瞬息萬變，若1年才進行1次績效評估與調整，可能會讓勞退基金的損失加重。

就以2008年的操作模式為例，當時因金融海嘯，經濟嚴重衰退，使得股市從9,000點一路下探，甚至跌到4,000點左右，羅仙法指出，勞退基金如果有預設停損機制，在股市下跌到7,000點時就停損離場，後續損失就不會增加。

因此他認為，建立停損點，以及隨時追蹤的風險控管機制，才能解決勞退基金所面臨的基本問題。勞監會可透過委託機構選擇的個股漲跌，計算出平均績效，要求委外機構應達到基本要求，若選擇的標的不佳、績效不彰就即時處理、更換投資機構或標的，如此一來，行情好時要能爭取報酬，行情不佳時要嚴防損失，才是務實的做法。

問題2》單一操作難滿足不同需求

除了未建立風險控管機制外，政治大學風險管理與保險學系主任王儷玲認為，勞退基金在操作上偏向保守，何況用單一基金操作的模式，就算達到保證的最低收益，不但對整體勞工來說，根本無法打敗通膨，也更不可能滿足廣大勞工的不同需求。

尤其是對年輕世代，王儷玲指出，僅用1%報酬率來累積未來的退休金，勢必會有退休金不足的風險。

所以她建議，勞退基金除提供最低保證收益率（詳見名詞解釋）外，最重要的還是開放眾所期待的「勞退新制自選方案」，讓台灣的勞工能像香港、新加坡、澳洲等地的退休金制度一樣，能夠依個人現在的年紀與未來退休生活的需求，自行決定個人退休金帳戶的投資標的。